無固定期限合同必須滿十年才能簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-08 04:20:59
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一、無固定期限合同必須滿十年才能簽嗎
在通常情況下，勞動者若持續(xù)從事某項工作長達整整十年之久，那么便應當與雇主簽訂一份無固定期限的勞動合同。
倘若用人單位與勞動者達成共識并同意，則他們亦可以立即簽署這份無固定期限的勞動合同。
除此之外，在特定的法律規(guī)定中，亦存在推定雙方訂立無固定期限勞動合同的情況，這意味著當用人單位從其開始使用勞動者的日子算起，滿一年后卻仍未與其簽訂任何書面勞動合同時，將被視為雙方已經(jīng)簽訂了一份無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、根據(jù)勞動合同法未簽訂合同超過一年視同無固定期限合同還需要雙倍工資賠償嗎
如果用人單位雇傭了員工一整年卻還沒跟他們簽過書面的勞動合同的話，實際上大家都知道，在他們雇傭你的那一天算起，等到了第一年的最后一天，就等于說他們已經(jīng)和你簽下了一份沒有固定期限的勞動合同啦！這時候，他們應該馬上和你補簽一份書面的勞動合同哦。
而且呢，從你被雇傭滿一個月的那天開始，一直到第一年結束的前一天為止，他們還要給你多付11個月的雙倍工資呢。
所以啊，如果你在一家公司工作了一年以上還沒簽過勞動合同的話，那你就可以從你工作滿一個月之后的那個月開始，要求公司給你雙倍工資啦，一直要等到十一個月以后，才能算是和公司簽下了一份沒有固定期限的勞動合同哦。
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