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什么條件需要滿足才能簽署無固定期合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-18 12:42:47 480 人看過

一、什么條件需要滿足才能簽署無固定期合同

簽訂無固定期限勞動合同應當符合以下條件：

1．客觀條件：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；

2．主觀條件：用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動合同；

3．程序條件：勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。

二、固定期限和無固定期限的差別是什么

區(qū)別很大，主要是一個是有到期的合同，一個是長期的。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

1．有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。

2．無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件。

在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

三、簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。對用人單位來說簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

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