簽署無固定期合同被解聘怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-24 23:30:44
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1、超過1年沒簽勞動合同還要給員工補償。
2、超過一年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定期限勞動合同。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動合同3年時間是否合適第一次簽訂勞動合同3年時間是合適的，首次簽勞動合同3年，無論對企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對雙方有利一個員工，3年時間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的2023-07-08456人看過 -
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固定期限勞動合同勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。一、勞動合同簽幾個月1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2023-03-10311人看過 -
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