應(yīng)簽無固定簽成固定勞動(dòng)合同怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-15 12:50:31
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若勞動(dòng)合同期限已滿，則該勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止。
然而，在雙方協(xié)商意見達(dá)成一致后，仍可考慮續(xù)簽勞動(dòng)合同并延長相應(yīng)的有效期。
若因用人單位的主觀過錯(cuò)導(dǎo)致無法繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，則該用人單位需向勞動(dòng)者依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
至于固定期限的勞動(dòng)合同，可根據(jù)實(shí)際情況選擇短期或長期的，例如半年至一年、二年乃至三年以上（包括五年、十年以及更久）等各檔期的合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么無固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍2023-08-17142人看過 -
企業(yè)改制一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在工作期間沒有任何過錯(cuò)的。視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者，則需要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要沒有出現(xiàn)法定的解除情形或雙方協(xié)商一致，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立2023-07-0469人看過 -
法律綜合知識(shí)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。一、工作多少年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的2022-08-07417人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的嗎無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情形下可以2023-06-24500人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別：勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止。因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)。用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種。或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。一、勞動(dòng)合同期限的規(guī)定1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2023-03-09331人看過 -
不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者每個(gè)月二倍的工資，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年。一、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、多長時(shí)間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2022-08-20148人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對(duì)勞動(dòng)的終止時(shí)間沒有進(jìn)行約定的合同。它一般情況下會(huì)用于在單位工作時(shí)間已經(jīng)很長時(shí)間的員工。一、入職滿一個(gè)月不足一年未簽勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎入職滿一個(gè)月不足一年未簽勞動(dòng)合同的，公司需要支付賠償金，賠償金按照員工雙倍工資支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立2023-03-05477人看過 -
勞動(dòng)者區(qū)別很大，主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長期的。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償2023-02-28148人看過
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，最長不得約定超過六個(gè)月的試用期。同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同的，不得再次約定試用期。用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期，再次約定的試用期，也是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大2023-06-21281人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兩次固定期限勞動(dòng)合同后第三次簽固定期限怎么辦．根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在征得員工意愿之后，應(yīng)與其建立無固定期限勞動(dòng)合同。如未履行此義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求將雙方勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于第三次續(xù)簽合同，依法應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但存在特殊情況，即勞動(dòng)者明確表示不愿簽訂時(shí)，經(jīng)其同意方可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。在此過程中，用人單位需讓員工對(duì)合同期限進(jìn)行自愿聲明，并妥善保管以備查證?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十2024-07-23191人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一,。法律條件1：用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同。法律條件2：雇員不具備《勞動(dòng)合同法》第39條（因過失終止雇員）和第40條（無過失終止雇員）第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。法定條件3：工人提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。法律條件4：工人無需簽訂定期勞動(dòng)合同。法律條件5:2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽定期勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)結(jié)合上述分析計(jì)算連續(xù)的定期勞動(dòng)合同數(shù)，在員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的前提下，第二份定期勞動(dòng)合同到期時(shí)（以下簡稱“續(xù)簽”，下同；以下為“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算），如果員工提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，且員工不要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；也就是說，此時(shí)，雇主失去了拒絕與工人續(xù)簽勞動(dòng)合同（包括簽訂無期限勞動(dòng)合同等）的選擇權(quán)。換句話說，本質(zhì)上，雇主2023-05-03198人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同來源：時(shí)間：2007-12-3您是第167瀏覽者小趙是單位的業(yè)務(wù)骨干，自2005年畢業(yè)以來，他每年都與單位簽訂1年的勞動(dòng)合同，明年將是第三次與單位簽訂勞動(dòng)合同了。近日，小趙向記者表示，不知道這次單位是否會(huì)和他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，固定的是雙方權(quán)益，不僅限于勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)還保障了用工方的權(quán)益。這就是《勞動(dòng)合同法》作為社會(huì)法的意義所在——它的很多條款是強(qiáng)制執(zhí)行的，這與民法、合同法有很大的出入。葉翔鋒律師說。葉翔鋒表示，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，在賦予勞動(dòng)者更多權(quán)益的同時(shí)，又顯然有利于員工與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)工作久了必然產(chǎn)生歸屬感、親切感，有利于激發(fā)工作熱情，從而使企業(yè)得到更好的發(fā)展。因此，可以說《勞動(dòng)合同法》固定了雙方的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立2023-06-0496人看過
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固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！痉涉溄印縿趧?dòng)合同法第14條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別是什么1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)．用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種．或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。二、無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)有哪些1、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗2023-06-15233人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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應(yīng)簽未簽無固定勞動(dòng)合同有什么法律規(guī)定？北京在線咨詢 2022-07-02一、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。 二、你已經(jīng)與用人單位簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，意味著你已放棄了與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，不能再主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 三、本合同到期后，如果你的情況符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，你任然可以要求單位與你訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)法簽訂固定期勞動(dòng)合同一年后續(xù)簽應(yīng)該簽訂幾年的無固定期限合同天津在線咨詢 2022-04-081、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 -
無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽未簽要怎樣辦，怎樣處理廣西在線咨詢 2022-12-20用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 一、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。 二、你已經(jīng)與用人單位簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，意味著你已放棄了與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，不能再主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦重慶在線咨詢 2024-08-29用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？無固定期限勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2022-04-01您在單位工作了多上時(shí)間了？之前簽過固定期限的合同嗎？單位拒絕簽訂無固定期限的合同理由是什么？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (
