固定與無固定勞動合同的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 21:02:42
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勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征;除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時。用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強的職務(wù)、工種。或者工齡達到一定年限的勞動者。
一、勞動合同期限的規(guī)定
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二、勞動合同到期內(nèi)被辭退嗎
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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法律綜合知識簡短的摘要：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定不設(shè)定明確終止日期的勞動合同。雖然這種合同沒有明確的終止日期，但雙方當事人仍需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無固定期限勞動合同同樣可以解除。即無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定不設(shè)定明確終止日期的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約2024-03-30297人看過
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固定期限勞動合同勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實踐中合同的短期化現(xiàn)象相當嚴重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問題，擴大了無固定期限勞動合同適用情形。按照規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。該規(guī)定還改變了勞動法關(guān)于“當事人雙方同意延續(xù)勞動合同”的要求2023-04-29169人看過 -
解除勞動合同用人單位可以和勞動者協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出，并與勞動者協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。固定期限勞動合同解除的賠償?shù)挠嬎闶枪ぷ髂晗蕹嗣抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、什么是固定期限合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。在生活中多數(shù)情況下，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，基本都是固定期限勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期2023-03-17163人看過
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合同無固定期限合同，與鐵飯碗勞動合同的區(qū)別在于：新疆在線咨詢 2021-10-23無限期勞動合同不等于鐵碗，發(fā)生以下情況可以解除勞動合同關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，勞動者嚴重失職，因私事欺詐，給用人單位造成嚴重損害。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。或者勞動者依法被追究刑事責任的等等。因此，工人必須以提供勞動為天職，遵守職業(yè)道德。簽訂無固定期限的勞動合同對使用者來說，有經(jīng)濟利益，減少頻繁更換重要崗位 -
固定合同和無固定合同的區(qū)別，法律有哪些規(guī)定廣東在線咨詢 2023-09-10固定合同和無固定合同，只在勞動合同期滿這一點有差別，因無固定期限合同沒有合同期滿一說，其余法律規(guī)定中二者并無實質(zhì)性的差異，如果員工和企業(yè)協(xié)商一致，仍然可以簽訂固定期限。固定合同是指有固定期限的合同，無固定期限合同，連續(xù)簽固定期限合同兩次以后就要簽無固定期限合同了。也就是長期合同，無正當理由，企業(yè)不得解除合同。 -
無固定勞動合同什么時間能轉(zhuǎn)固定勞動合同山西在線咨詢 2024-08-27用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法 -
固定勞動合同和無固定勞動合同賠償一樣嗎臺灣在線咨詢 2024-05-16固定勞動合同和無固定勞動合同賠償一樣，相關(guān)規(guī)定如下：1、已經(jīng)視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任；2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
