固定勞動合同和無固定勞動合同賠償一樣嗎
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。
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公司解除勞動合同如何賠償無固定期合同公司解除無固定期限合同的賠償，視情況而定： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金； 2、與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按年限支付經(jīng)濟補償； 3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟
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關(guān)于無固定合同勞動合同的內(nèi)容連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動
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2021-10-19 15,340 -
幾次為無固定期限勞動合同，勞動合同無固定期限的情形
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
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一、含義不同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、合同終止方式不同
2022-03-03 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,211 2022.04.15 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,499 2022.05.11
