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連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后是否需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 02:20:38 198 人看過(guò)

一,。法律條件1：用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同。法律條件2：雇員不具備《勞動(dòng)合同法》第39條（因過(guò)失終止雇員）和第40條（無(wú)過(guò)失終止雇員）第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。法定條件3：工人提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。法律條件4：工人無(wú)需簽訂定期勞動(dòng)合同。法律條件5:2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽定期勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)結(jié)合上述分析計(jì)算連續(xù)的定期勞動(dòng)合同數(shù)，在員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的前提下，第二份定期勞動(dòng)合同到期時(shí)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“續(xù)簽”，下同；以下為“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算），如果員工提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，且員工不要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；也就是說(shuō)，此時(shí)，雇主失去了拒絕與工人續(xù)簽勞動(dòng)合同（包括簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同等）的選擇權(quán)。換句話(huà)說(shuō)，本質(zhì)上，雇主只有一次選擇形式的機(jī)會(huì)，即第一份定期勞動(dòng)合同到期時(shí)

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    勞動(dòng)合同續(xù)簽三次可以簽訂無(wú)固定期。一、哪些情形下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿(mǎn)十年的或用人單位與員工已連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，除應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽第幾次是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，第三次可以簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。三、哪些情況應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以下三種情況是需
    2023-04-04
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  • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書(shū)面的嗎，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么
    一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書(shū)面的嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書(shū)面的，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情形下可以
    2023-06-24
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#勞動(dòng)合同
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    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>

    #固定期限勞動(dòng)合同
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      連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同不包括第三次，第三次就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單
    • 勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在用人單位連續(xù)簽訂二次后
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18
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    • 不可以的，勞動(dòng)合同是連續(xù)簽訂兩次而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16
      情況符合無(wú)定期合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形：（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（5）用人單位自
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