連續(xù)簽訂一次固定期限合同第三次
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 18:52:38
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第三次即簽訂無固定期限合同，意思是合同的截止日期為空白，不需填寫。
一、無固定期限勞動合同就是雙倍工資嗎
視為簽訂無固定期限勞動合同后是否需要雙倍工資有兩種情況：
1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那么，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。
2、視為與勞動者簽訂無固定期限合同后，勞動者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，那么勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動者最多可以領(lǐng)取11個月。
二、簽訂空白勞動合同效力如何
公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內(nèi)容，這種行為嚴重的損害了員工的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
在簽訂“空白合同”時，員工應(yīng)該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時，也可以直接向公司提出疑問，并要求公司協(xié)商、補全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。
如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動合同”，應(yīng)當要求公司將填寫好的完整勞動合同發(fā)給自己檢查，并且核對公司填寫的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應(yīng)要求公司立刻補正、更改。
三、簽署空白抵押合同的效力是怎樣的
簽署空白抵押合同只要是當事人自愿簽訂的，是其真實意思表示，則簽訂的合同就是有效的。簽字這種空白的合同視為當事人對自身權(quán)利的放任。
簽訂空白的抵押合同存在很大的風險，在合同上預(yù)留空白位置的時候，一定要保留相關(guān)證據(jù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
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固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睂趧诱叨裕瑹o固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同；但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。一、無固定期限勞動合同需要在什么情況下簽訂根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同2023-02-08109人看過 -
可以向單位要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，但是連續(xù)簽了三次勞動合同后并不是必須簽訂無固定期限的合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。一、勞動合同怎么簽訂有效？在和單位簽訂勞動合同時，要認真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應(yīng)當依法訂立，只有具有法定主體、法2023-02-15107人看過 -
連續(xù)兩次簽訂勞動合同后應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在簽訂合同時也應(yīng)當注意保護自己的合法權(quán)益，認清合同類型，就有關(guān)勞動條件、勞動報酬、合同期限等事項予以明確約定。勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動合同、經(jīng)濟補償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)及時申請勞動仲裁、提起訴訟來主張相關(guān)權(quán)利，避免時效經(jīng)過，自己的合法權(quán)益得不到保護。工作十年以上是不是無固定期限的工作十年以上不是無固定期限。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同簽訂是用人單位的法定責任，而勞動合同有不同的期限，分為固定期限、無固定期限等，簽訂怎樣的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)?，具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-06169人看過
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固定期限勞動合同勞動者簽訂連續(xù)兩次固定期限勞動合同后，用人單位無權(quán)終止勞動關(guān)系。其次，勞動者已連續(xù)簽訂三次的勞動合同后用人單位無權(quán)終止。第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提；第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形；第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同；第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同違約金的上限是多少違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期2023-04-05309人看過 -
一、勞動合同第三次固定期限,第四次還可以要求無固定期限么你好，用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第三次要簽訂無固定期限的勞動合同，如果您還有其他疑問，歡迎來電（免費）或微信（手機同號）與我詳談，我將盡力維護您的合法權(quán)益。二、連續(xù)兩次固定期限勞動合同后，是否必須續(xù)訂無固定期限勞動合同？前面的話此前，我們通過《公司隨意調(diào)崗降薪，員工主動出擊，是誰賠了夫人又折兵？》一文，和大家一同了解面對調(diào)崗降薪，用人單位與勞動者可能面臨的法律風險。我們也接到一些朋友咨詢，在連續(xù)兩次固定勞動合同后，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同，是否應(yīng)當視為違法解除勞動合同。勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕、是否擁有選擇權(quán)？經(jīng)典案例李某于2014年6月1日與寧波H公司簽訂了《勞動合同》，合同約定李某的工作崗位為服務(wù)工程師，合同期限自2014年6月1日至2017年6月2日止。2017年5月30日2023-03-22343人看過 -
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合同終止第三次續(xù)簽勞動合同，不一定是無固定期限勞動合同，勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同。第三次續(xù)簽勞動合同，如果勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。一、簽定固定期限勞動條件根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。二、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位2023-06-24481人看過
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簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。無固定期限要簽合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無論勞動服務(wù)的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定2023-07-12205人看過 -
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合同期限簽了兩次固定合同到期后，用人單位與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同期限可以分為哪些勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人2023-04-01191人看過
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