員工是否只能簽署無固定期合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-13 23:20:10
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盡管法律并未強制要求員工簽訂無固定期限合同,但員工有權選擇是否簽署此類合同。如果用人單位未在規(guī)定時間內與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以在一年后默認與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。此外,如果勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,在第三次簽訂勞動合同時,續(xù)訂勞動合同的可能性較大。另外,如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,也有可能默認簽署無固定期限勞動合同。
盡管法律并未強制要求員工簽訂無固定期限合同，但員工有權選擇是否簽署此類合同。
1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，續(xù)訂勞動合同的。
3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
能 否 簽 署 無 固 定 期 限 合 同 由 誰 決 定 ？
根據我國《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同自合同成立時生效，而合同期滿后，除非法律另有規(guī)定，否則勞動合同自動終止。因此，能否簽署無固定期限合同，應由用人單位決定。
然而，從法律的角度來看，勞動者享有公平競爭就業(yè)的權利，合同期限的確定應尊重勞動者的意愿。如果用人單位未與勞動者協(xié)商一致，就強迫或者變相強迫勞動者簽署無固定期限勞動合同，這將被視為違法行為。
綜上所述，按法律規(guī)定，能否簽署無固定期限合同由用人單位決定。但是，在簽署合同前，用人單位應充分尊重勞動者的意愿，并與勞動者協(xié)商一致，避免違法行為的發(fā)生。
盡管法律并未強制要求員工簽訂無固定期限合同,但員工有權選擇是否簽署此類合同。用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同,一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,簽訂第三次勞動合同時,續(xù)訂勞動合同的。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,根據我國《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同自合同成立時生效,而合同期滿后,除非法律另有規(guī)定,否則勞動合同自動終止。因此,能否簽署無固定期限合同,應由用人單位決定。然而,從法律的角度來看,勞動者享有公平競爭就業(yè)的權利,合同期限的確定應尊重勞動者的意愿。如果用人單位未與勞動者協(xié)商一致,就強迫或者變相強迫勞動者簽署無固定期限勞動合同,這將被視為違法行為。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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