簽署多年合同是否為固定期限勞動合同？
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時間： 2023-09-04 18:40:24
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長期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。
長期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。
勞 動 者 連 續(xù) 工 作 滿 十 年 可 要 求 簽 訂 終 身 合 同
根據(jù)我國《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿十年可以要求簽訂終身合同。這意味著，在員工連續(xù)工作滿十年后，用人單位與員工可以簽訂無固定期限勞動合同，即終身合同。
這種合同形式使得員工在職業(yè)發(fā)展中具有更高的穩(wěn)定性和權益保障，有利于維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。同時，用人單位在招聘和留住人才方面也具有更大的主動性和優(yōu)勢，有助于提高企業(yè)的競爭力和經濟效益。
值得注意的是，雖然勞動者連續(xù)工作滿十年可以要求簽訂終身合同，但前提是用人單位與員工在該勞動合同期限內均未解除勞動合同。此外，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當依照勞動合同法的規(guī)定，給予勞動者經濟補償。
因此，對于用人單位而言，要遵守相關法律規(guī)定，與員工簽訂符合法律規(guī)定的勞動合同，并保障員工的合法權益。對于員工來說，也要珍惜職業(yè)機會，努力提升自己的職業(yè)技能，與用人單位共同推動企業(yè)的發(fā)展。
長期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同,這對于員工來說是一個好消息,可以帶來更高的穩(wěn)定性和權益保障,同時對于用人單位來說也有更大的主動性和優(yōu)勢,可以提高企業(yè)的競爭力和經濟效益。但是,要遵守相關法律規(guī)定,給予員工經濟補償,并保障員工的合法權益。員工也應該珍惜職業(yè)機會,努力提升自己的職業(yè)技能,與用人單位共同推動企業(yè)的發(fā)展。
《勞動合同法》
第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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