哪些情形下可以簽無固定期限勞動合同，固定期限勞動合同最長是多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 08:53:28
145 人看過
一、哪些情形下可以簽無固定期限勞動合同
企業(yè)可以和職工可以簽訂無固定期限的勞動合同的情形包括：
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；
4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、固定期限勞動合同最長是多久
勞動合同法對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長或者過短，一般以1至5年比較常見。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
三、固定勞動合同期限作用
固定勞動合同期限作用是：
1.固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同無固定期限合同什么情況下可以簽訂
94人看過
-
合同期限是多少，無固定期限勞動合同該簽訂多久
336人看過
-
固定期限勞動合同期限是多久？有關(guān)固定期限勞動合同的相關(guān)法律有哪些？
325人看過
-
無固定期限勞動合同有終止時間嗎，無固定期限勞動合同終止的情形
278人看過
-
無固定期限勞動合同開除員工的條件，多長時間簽訂無固定期限勞動合同
103人看過
-
無固定期限的勞動合同是哪些的勞動合同
310人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多固定期限勞動合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、勞動合同無固定期限和固定期限的區(qū)別是哪些固定期限勞動合同與無固定期限的區(qū)別是是一個是到期的合同，一個是長期的合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑龡l固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、可以訂立無固定期限的勞動合同的情況有哪些可以訂立無固定期限勞動合同的情況包括以下幾種：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有發(fā)生用人單位可以依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、2024-01-2968人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下三種情況是必須簽訂無固定期限勞動合同：1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，如果勞動者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無2023-07-14254人看過 -
法律綜合知識一、固定期限勞動合同最短簽多久固定期限勞動合同最短簽多久沒有具體的規(guī)定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。根據(jù)實際情況可以更短的。二、固定期限勞動合同期限一般為多久固定期限勞動合同期限一般為一年、三年、五年或者六個月等。具體的期限可由用人單位與勞動者協(xié)商一致后約定在書面的勞動合同中，或者雙方當(dāng)事人也可訂立其他類型的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。三、什么情況下簽訂無固定期限勞2022-06-16424人看過 -
合同期限法律并沒有規(guī)定固定期限勞動合同可以簽多久，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同的2023-03-14135人看過
-
法律綜合知識一、工作多長時間可以簽無固定期限勞動合同一般工作連續(xù)滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位與勞動者之間協(xié)商一致，也可以直接訂立無固定期限勞動合同。法律上也有一定情形是推定訂立用人單位與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合2024-01-15121人看過 -
一般是連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同無故辭退可以和用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成功的，可以向人民法院提起訴訟。一、工作多長時間可以簽訂無固定期限勞動合同連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同：1．在該用人單位連續(xù)工作滿十年。2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。3．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、簽訂無固定期限勞動合同無故辭退怎么辦？簽訂無固定期限勞動合同無故辭退可以通過協(xié)商或者是通過仲裁和訴訟的方式來進(jìn)行解決，如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位2022-07-27316人看過 -
勞動合同期限我國法律沒有規(guī)定固定期限勞動合同最長期限，因此固定期限只需要用人單位與勞動者協(xié)商一致即可。一、固定期限勞動合同一次簽幾年法律沒有強(qiáng)制固定期限勞動合同一次簽多久，而由當(dāng)事人協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、勞動合同期限一般是多久勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同2023-03-13369人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別：勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時。用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種?；蛘吖g達(dá)到一定年限的勞動者。無固定勞動合同辭退補償無固定勞動合同辭退補償是兩個月的賠償金，原因如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合2023-07-15176人看過
-
固定期限勞動合同一、簽訂無固定期限合同規(guī)定《勞動合同法》所規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)該從本法施行后(2008年1月1日)續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計算，連續(xù)的意思是指在同一用人單位工作，中間沒有勞動合同解除或終止的情況。根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年2023-04-29344人看過 -
固定期限勞動合同用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：一，勞動者在本單位工作十年以上.二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同.如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動者簽定無固定期限勞動合同.延伸補充：一、關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的，但至今仍有不少人對這一制度認(rèn)識模糊，實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區(qū)，本文作者將做全面分析。二、關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂的誤區(qū)。實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的，下面筆者進(jìn)行分析。我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括：1、《勞動法》第20條2023-04-17396人看過 -
法律綜合知識固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動2024-05-09432人看過 -
固定期限勞動合同如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝?，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、試用期不給工資合法嗎試用期不給工資當(dāng)然不合法。不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。申請勞動仲裁不要錢。免費的。申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。還得提交和你仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料的復(fù)印件。原件審理時帶上。申請勞動仲裁需準(zhǔn)備的資料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本。3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）。4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）。52023-02-17347人看過
-
固定期限勞動合同簽三次合同之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動合同。一、簽了三次勞動合同，期滿可以離職嗎？勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽2023-04-02441人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是什么指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動合同的訂立條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情2023-06-13179人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#固定期限勞動合同
詞條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動合同
相關(guān)咨詢
-
勞動合同有幾次為無固定期限勞動合同，勞動合同無固定期限的情形廣西在線咨詢 2022-04-13連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動 -
固定期限勞動合同的期限是多久, 固定期限勞動合同的簽訂期限是多久上海在線咨詢 2022-02-15《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 在固定期限的勞動合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個時間段和終止日期，在這個時間段內(nèi)，勞動合同的條款具有法律約束力；超出這個時間段，到勞動合同終止的日期，勞動合同效力終止。固定期限的勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動合同的主要方式，勞動者在選擇勞動合同的 -
勞動合同簽訂的最低期限是多久, 必須簽訂無固定期限勞動合同的情形北京在線咨詢 2022-02-15約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足1 -
勞動合同期限可以分為哪些，哪些情形下勞動者可以訂立無固定期限？湖北在線咨詢 2022-03-06根據(jù)《勞動法》第20條及《勞動合同法》第14條的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作 -
合同無固定期限有哪些情形的勞動合同江蘇在線咨詢 2023-08-17用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒
