簽署固定期限的勞動合同被辭退有補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-19 18:08:00
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用人單位以勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的過失性辭退情形為由辭退勞動者，無論是否簽署固定期限的勞動合同，無須經(jīng)濟補償；簽署固定期限的勞動合同被用人單位無過失性辭退的，有經(jīng)濟補償?shù)?。簽署固定期限的勞動合?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10900179323198998410.html">被辭退有補償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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固定期限勞動合同長期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。長期簽訂十年以上的合同有可能演變成終身合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，可以要求單位簽訂終身合同。 勞 動 者 連 續(xù) 工 作 滿 十 年 可 要 求 簽 訂 終 身 合 同根據(jù)我國《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿十年可以要求簽訂終身合同。這意味著，在員工連續(xù)工作滿十年后，用人單位與員工可以簽訂無固定期限勞動合同，即終身合同。這種合同形式使得員工在職業(yè)發(fā)展中具有更高的穩(wěn)定性和權益保障，有利于維護勞動關系的穩(wěn)定2023-09-04260人看過 -
一、勞動合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者在工作期間沒有任何過錯的。法律依據(jù)根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。二、無固定期限合同被辭退怎么賠償無固定期限合同被辭退的，賠償標準如下：1.若屬2023-04-11308人看過 -
無固定期限合同只是勞動合同的第三種形式，統(tǒng)一規(guī)定在《勞動合同法》之中，依據(jù)工作年限進行賠償或者補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、工作滿2年幾個月可以辭退2個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，2023-02-27349人看過
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固定期限勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動合同3年時間是否合適第一次簽訂勞動合同3年時間是合適的，首次簽勞動合同3年，無論對企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對雙方有利一個員工，3年時間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的2023-07-08456人看過 -
非全日制用工無固定期限勞動合同需要簽訂書面形式。自用工之日起,用人單位就與勞動者建立了勞動關系。在這種情況下,雙方應當簽訂書面勞動合同,最晚時間不能超過一個月。除非全日制用工外,簽訂勞動合同必須采用書面形式。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。無固定期限勞動合同需要簽訂書面形式。自用工之日起，用人單位就與勞動者建立了勞動關系。在這種情況下，雙方應當簽訂書面勞動合同，最晚時間不能超過一個月。除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 需 簽 書 面 嗎 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同自用工之日起即具有法律效力。因此，無固定期限勞動合同無需簽書面。但是，用人單位與勞動者在用工前需要明確約定合同期限，否則超過用工后一個月內仍未明確約定合同期限2023-09-05138人看過 -
一、關于勞動合同試用期的規(guī)定關于勞動合同試用期的規(guī)定有：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同試用期被辭退有補償嗎勞動合同試用期被辭退是否有補償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認2022-06-1177人看過 -
固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同解除的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如何舉證存在脅迫寫下借條（一）被脅迫寫下借條后，要及時向警方報案留底，報案記錄可以作為證據(jù)。（二）與對方溝通，找第三人在旁邊作證，證明自己是被脅迫的；（三）與對方接觸時隨身攜帶輕便錄音錄像設備，受到脅迫時可及時拍錄取證。哪些借條法院不支持（一）法院認定被脅迫寫下借條有哪些因素法官主要從三個方面來論證：1、對雙方陳述和對證人證言的審查。2、對借條形式的審查。3、公安機關的報警記錄。（二）哪些借條法院不支持1、過期借條。從法律上講，沒有借條過2023-07-18450人看過
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這段內容講述了訂立無固定期限合同的勞動者在用人單位每工作滿一年的,會獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。但如果是被辭退而無過錯性的,勞動者仍將獲得經(jīng)濟補償,每工作滿一年的一個月工資。而被過錯性辭退的勞動者則無法獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)所提供的內容，我們可以得知：訂立無固定期限合同的勞動者在用人單位每工作滿一年的，會獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。然而，如果勞動者被辭退是無過錯性的，那么他們仍然會獲得經(jīng)濟補償，每工作滿一年的一個月工資。而如果是被過錯性辭退的，勞動者將無法獲得經(jīng)濟補償。 問 ： 無 固 定 期 限 合 同 被 辭 退 可 以 獲 得 多 少 經(jīng) 濟 補 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同期限在六個月以上不滿三年的勞動合同。根據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，勞動者被解除或者終止勞動合同的，有權獲得經(jīng)濟補償。而按《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補2023-09-05162人看過 -
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