合同期限員工簽署
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-28 18:40:13
420 人看過
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。在這種合同中,用人單位和勞動者可以約定終止時(shí)間,從而為勞動合同的執(zhí)行提供了更大的確定性。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果用人單位和勞動者雙方同意,他們可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
【同一用人單位試用期】固定期限與無固定期限勞動合同區(qū)分
根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括固定期限和無固定期限兩種類型。固定期限是指勞動合同期限內(nèi)規(guī)定的一個(gè)月至六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，用于雙方相互了解、適應(yīng)工作。無固定期限勞動合同是指勞動合同期限內(nèi)沒有固定期限或者約定不明確，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定或者延長勞動合同期限的勞動合同。
試用期是用人單位為了考察勞動者是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括固定期限和無固定期限兩種類型。固定期限是指勞動合同期限內(nèi)規(guī)定的一個(gè)月至六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，用于雙方相互了解、適應(yīng)工作。無固定期限勞動合同是指勞動合同期限內(nèi)沒有固定期限或者約定不明確，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定或者延長勞動合同期限的勞動合同。
在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的考察和測試，以確定其是否符合崗位需要。同時(shí)，勞動者也有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、企業(yè)文化以及工作內(nèi)容等，判斷是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相符。試用期是用人單位與勞動者之間的重要溝通環(huán)節(jié)，對于試用期的管理和規(guī)范，用人單位和勞動者都應(yīng)予以重視。
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別在于固定期限勞動合同有明確的規(guī)定終止時(shí)間，而無固定期限勞動合同則沒有。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的考察和測試，以確定其是否符合崗位需要。同時(shí)，勞動者也有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、企業(yè)文化以及工作內(nèi)容等，判斷是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相符。因此，用人單位和勞動者都應(yīng)高度重視試用期的管理和規(guī)范。
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第13條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽署無限期合同后，員工是否會被裁員？
177人看過
-
員工合同如何簽署
151人看過
-
新合同簽署：員工是否具有簽署資格？
92人看過
-
職工在合同期限內(nèi)的簽署規(guī)定
214人看過
-
合同簽署期限如何規(guī)定？
357人看過
-
新員工何時(shí)簽署合同合適
479人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容雇主簽訂合同有時(shí)間限制嗎？有期限。主要依據(jù)如下：勞動合同期限指合同生效時(shí)間。一般從合同生效之日起至合同終止時(shí)止。任何勞動過程都是在一定的時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會，勞動時(shí)間被視為衡量勞動效率和勞動成果的標(biāo)尺。勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定勞動合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同可以是更短的半年或兩年，也可以是更長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動者的情況獨(dú)立確定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動合同用人單位簽訂勞動合同的常見手法目2023-05-07190人看過 -
合同生效合同的效力并不完全受合同簽訂日期的影響，法律規(guī)定了很多種不同的合同生效條件的情況。比如雙方可以約定一定的條件，條件滿足時(shí)合同生效?；蛘唠p方約定期限，自期限截至?xí)r合同生效。相關(guān)法律規(guī)定，一般沒有特別約定的合同自雙方簽字或蓋章時(shí)成立，且成立時(shí)生效。既然是雙方簽字或蓋章，如果簽字日期不一致，只有時(shí)間在后的一方簽字后，才能叫做雙方簽字。當(dāng)合同雙方簽字日期不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以后簽字一方日期作為合同成立和生效的日期。工程合同簽訂日期必須在開工日期之前嗎法律沒有規(guī)定工程合同簽訂日期必須在開工日期之前。《中華人民共和國民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對2023-07-22171人看過 -
購房合同合同是需要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己真實(shí)的意思表示來簽署的，包括自主決定簽署內(nèi)容、簽署時(shí)間等。同時(shí)，應(yīng)注意的是，如果此前簽署有認(rèn)購書等類型的文書，并在其中約定具體的簽約時(shí)間的話，是不能往后拖延的，除非取得對方同意。汽車年審一般最遲多久？機(jī)動車的年審應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，否則可能會受到相應(yīng)的處罰。我國法律規(guī)定的是機(jī)動車所有人可以在機(jī)動車檢驗(yàn)有效期滿前三個(gè)月內(nèi)向登記地車輛管理所申請檢驗(yàn)合格標(biāo)志。申請年審之前，機(jī)動車所有人應(yīng)當(dāng)將涉及該車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。申請的時(shí)候，機(jī)動車所有人應(yīng)當(dāng)填寫申請表并提交行駛證、機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)憑證、車船稅納稅或者免稅證明、機(jī)動車安全技術(shù)檢驗(yàn)合格證明等相關(guān)的證明文件?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2023-08-04342人看過 -
勞動者針對員工拒簽合同的問題，簽訂勞動合同的主動權(quán)在用人單位，由于用人單位的疏忽，用人單位未能與員工簽訂勞動合同，因此在未及時(shí)與員工簽訂勞動合同期間，要求公司支付雙倍工資是合法的。如果員工在一個(gè)月內(nèi)不愿意簽訂合同，如果員工為了提前而拒絕簽訂合同，將予以退款，并在保留相關(guān)證據(jù)后，發(fā)出書面通知終止勞動關(guān)系。企業(yè)對員工拒簽勞動合同的處理方式有哪些一、對于新入職的員工，須簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。二、通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對此有權(quán)與員工解除勞動合同。三、對于特殊員工，可以令其簽署《不愿意簽訂勞動合同申明》，申明其是自愿不簽訂勞動合同，同時(shí)放棄要求雙倍工資以及簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律后果。那么，對于那些既不愿2023-07-01415人看過
-
合同內(nèi)容在簽署公司入職合同、協(xié)議等文件時(shí),員工需先簽字確認(rèn),單位則需在合同、協(xié)議上統(tǒng)一蓋章。同時(shí),禁止使用空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂,最遲不得超過5日。3、簽公司入職合同,合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間,以及合同年限。4、簽約單位的合法性。在簽署公司入職合同、協(xié)議等文件時(shí)，員工需先簽字確認(rèn)，單位則需在合同、協(xié)議上統(tǒng)一蓋章。同時(shí)，禁止使用空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。4、簽約單位的合法性。 員 工 入 職 簽 合 同 的 合 法 性根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，員工入職時(shí)必須與用人單位簽訂書面勞動合同。這是維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律依據(jù)。從法律角度來看，員工入職簽合同的合法性有以下幾點(diǎn)：1. 符合法律規(guī)定。《勞動合同法》明確要求用人單2023-09-12391人看過 -
格式合同一、集體能簽署是無限期合同嗎集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過3年。勞動保障行政部門自收到企業(yè)報(bào)送的集體合同及符合要求的有關(guān)材料后，在15日內(nèi)作出審查意見；15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。集體合同一般是規(guī)定某個(gè)行業(yè)的全體從業(yè)人員，涉及面廣，一般是格式合同穩(wěn)定，不如個(gè)人協(xié)商簽訂的合同靈活，按行業(yè)的變化與大多從業(yè)人員的就業(yè)規(guī)律定3年為最高限比較合適，太長就僵化，反而不利問題的解決與對勞動者的保護(hù)?！痉梢罁?jù)】《集體合同規(guī)定》第三十八條，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。二、集體合同到期了公司還要簽勞動合同嗎在集體合同期內(nèi)，一般勞動合同到期，應(yīng)該按一般勞動合同（普通勞動合同）約定勞動合同關(guān)系。勞動合同，是指勞動者與用工2023-05-03407人看過 -
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。簽訂無固定期限勞動合同有什么利弊簽訂無固定期限勞動合同的利弊：1、無固定期限勞動合同的簽訂，是指公司在未來合同終止或終止時(shí)隨時(shí)向員工支付補(bǔ)償金。2、在一定程度上降低了員工流動率。3、工作者們失去了從一個(gè)工作跳到另一個(gè)工作來提高工資的機(jī)會。特別溫馨提醒所有勞動者：用人單位從用工之日起，不與勞動者簽訂書面用工合同，因?yàn)殡p方之間沒有訂立定期用工合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動2023-07-08237人看過 -
違約金職工就業(yè)年齡在六十歲以上的，要按已經(jīng)過退休年齡和沒有過退休年齡來處理。員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同會自動終止。超過退休年齡的員工在本單位工作，不屬于勞動關(guān)系，會按雇傭關(guān)系處理。員工和單位簽訂的不是勞動合同，可以是再就業(yè)協(xié)議，也可以是就業(yè)協(xié)議。退休人員重新就業(yè)時(shí)，單位要和職工簽書面協(xié)議務(wù)。聘用合同可以違約嗎聘用合同可以違約?，F(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。（一）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按2023-07-01116人看過
-
合同期限1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。簽勞動合同一般簽幾年勞動合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動合同期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無固定期限勞動合同可以一直存續(xù)到勞動者退休為止等。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位2023-07-05409人看過 -
社會保險(xiǎn)1、借調(diào)員工是否需要簽署合同？當(dāng)公司解雇員工時(shí)，需要事先征得員工的同意，并簽署一份借調(diào)合同，借調(diào)合同應(yīng)對違法行為負(fù)責(zé)。員工在借調(diào)單位受傷的，由原單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。借調(diào)須經(jīng)原單位和員工同意。原單位未與員工簽訂協(xié)議的，員工可以拒絕借調(diào)。由于原單位未經(jīng)勞動者同意的借調(diào)行為改變了勞動者與原單位之間的工作環(huán)境和勞動合同條件，如果協(xié)商不成，勞動者可以以此為由與原單位解除勞動合同，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償。借調(diào)員工管理辦法第一條為了加強(qiáng)對人員借調(diào)的管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定第二條“借調(diào)單位”或“外部單位”的定義借調(diào)單位是指行政單位，公司以外的事業(yè)單位、公司和其他合法組織第三條借調(diào)程序1。借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)向公司出具書面借調(diào)書，寫明借調(diào)人員、借調(diào)日期和期限。公司研究并征求借調(diào)人員同意后，公司將予以答復(fù)，并與借調(diào)單位和借調(diào)人員簽署《三方借調(diào)協(xié)議》附件1第4條借調(diào)期間的待遇。借調(diào)期間，公司負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資、社會2023-05-07202人看過 -
試用期不可以。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生，在申請勞動爭議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。員工試用期勞動合同書可以暫時(shí)不簽嗎員工在試用期，不代表公司可以不簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位2023-07-07301人看過 -
合同內(nèi)容新員工能否簽訂無固定期限的合同？，也可以簽訂無固定期限的勞動合同如果雙方同意簽訂無固定期限的勞動合同，則該合同可以簽訂，且合法有效。雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定的合同內(nèi)容履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同2023-05-07154人看過
-
證人證言用人單位防止勞動者惡意不簽訂勞動合同，可以書面通知后拒簽解除勞動關(guān)系。用人單位如何惡意逃避不簽勞動合同的勞動者在聘請了新的員工之后，勞動者要跟用人單位簽訂合同，要是遇到惡意不簽訂勞動合同的勞動者可以辭退他們。酒店不簽勞動合同如何賠償員工酒店不簽勞動合同的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者還可以通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。一般未簽勞動合同怎么舉證1、社會保險(xiǎn)記錄，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)2023-07-03223人看過 -
不是，只簽試用期合同是違反法律規(guī)定的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動合同有效。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。試用期公司是否可以隨意解除合同試用期期間公司不能隨意解除合同。除勞動者在試用期有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-21181人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
簽署，不簽無固定期限合同仍然簽署3年固定期限合同怎么維權(quán)？海南在線咨詢 2022-10-21依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。如您尚未與單位簽訂勞動合同，您可要求單位簽訂無固定期限勞動合同，若單位拒不簽訂，您可向勞動監(jiān)察部門投訴；或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。但按照您的表述，您現(xiàn)已與單位簽訂了新的固定期限勞動合同，該合同合法有 -
限制期勞動合同的簽署新疆在線咨詢 2024-11-24根據(jù)勞動者和用人單位之間的協(xié)商,可以訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者提出或同意續(xù)訂或訂立勞動合同,除非勞動者提出固定期限勞動合同,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。以下情形之一成立時(shí),可以訂立無固定期限勞動合同: 1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。 2. 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年。 -
簽署勞動合同辭退員工?廣西在線咨詢 2022-11-02辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時(shí)間內(nèi)走不 -
員工勞動合同簽署流程澳門在線咨詢 2022-07-10下面是我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的員工入職及勞動合同簽訂流程 一、新員工入職： 1、新入職員工提供個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明； 2、填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn)。要求越詳細(xì)越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項(xiàng)目都填上。 3、由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進(jìn)行面試，并在入職表上簽字 -
新房購房合同的簽署期限山西在線咨詢 2025-01-30根據(jù)我國房地產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定,購房者在購買房屋后的一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)獲得購房合同。在開發(fā)商與購房者簽署購房合同后,開發(fā)商有義務(wù)將合同提交給當(dāng)?shù)胤抗芫诌M(jìn)行備案。通常情況下,開發(fā)商會在購買房屋后的一周內(nèi)完成備案手續(xù)。然而,由于開發(fā)商需要確保所有購房合同都已備案,因此有時(shí)候需要等待一段時(shí)間才能完成備案程序。但最長備案時(shí)間不應(yīng)超過一個(gè)月。
