集體能簽署是無限期合同嗎
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時間： 2023-05-03 08:21:46
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一、集體能簽署是無限期合同嗎
集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過3年。勞動保障行政部門自收到企業(yè)報送的集體合同及符合要求的有關(guān)材料后，在15日內(nèi)作出審查意見；15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。
集體合同一般是規(guī)定某個行業(yè)的全體從業(yè)人員，涉及面廣，一般是格式合同穩(wěn)定，不如個人協(xié)商簽訂的合同靈活，按行業(yè)的變化與大多從業(yè)人員的就業(yè)規(guī)律定3年為最高限比較合適，太長就僵化，反而不利問題的解決與對勞動者的保護。
【法律依據(jù)】
《集體合同規(guī)定》第三十八條，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
二、集體合同到期了公司還要簽勞動合同嗎
在集體合同期內(nèi)，一般勞動合同到期，應(yīng)該按一般勞動合同（普通勞動合同）約定勞動合同關(guān)系。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。（集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等）。
兩種合同的區(qū)別：
1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。
2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。
3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
三、無固定期限勞動合同是否可以改簽集體合同
無固定期限的勞動合同只要勞動者和用人單位達成合意是可以改簽為集體合同的。如果用人單位的公司發(fā)生變化，屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致；如果達不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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