無固定期限合同能否保護(hù)員工權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 17:31:12
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簽無固定期限合同企業(yè)可以裁員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工，裁減其他人員后，在裁減人員達(dá)到二十人以上或者裁減企業(yè)人員達(dá)到百分之十以上的，可以裁減無固定期限勞動(dòng)合同的職工。
在公司簽的是無固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，該怎么賠償
無固定期限合同不是護(hù)身符。面對(duì)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，只是不會(huì)再出現(xiàn)合同到期，單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況了。不過，按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)2023-06-01477人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,無固定期限的勞動(dòng)合同的好處就是不用每年或幾年再訂勞動(dòng)合同,他不能保證公司以后不解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。公司不同意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如何區(qū)別固定勞動(dòng)合同和無固定勞動(dòng)合同？區(qū)別很大，主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。在固定期限合同下，2023-03-02100人看過 -
繼續(xù)履行1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果其中一方不同意，無固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的。什么叫無固定期限合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同2023-07-0554人看過
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公司章程能簽無固定期限合同的勞動(dòng)者：在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；與用人單位協(xié)商一致的；國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。哪些員工需要簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：1、高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽?！吨腥A人2023-08-12341人看過 -
仲裁委員會(huì)案情費(fèi)某從1998年7月開始就在某公司食堂負(fù)責(zé)采購(gòu)及做飯的工作，雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。去年9月，該公司根據(jù)一次員工就餐民意投票結(jié)果，決定解聘費(fèi)某。費(fèi)某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，稱費(fèi)某是因違反公司規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)關(guān)系，遂向法院起訴。判決羅湖區(qū)法院經(jīng)審理近日作出一審判決：該公司以民意投票結(jié)果為由，解聘費(fèi)某不能成為法定理由，該公司應(yīng)依法支付費(fèi)某辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11050元，以及當(dāng)年8、9月份應(yīng)付的工資、加班費(fèi)。律師釋法廣東寶城律師事務(wù)所吳丹紅律師認(rèn)為，雖然費(fèi)某并沒有與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，但自1998年以來費(fèi)某就在該公司就職，雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，費(fèi)某的權(quán)利同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單2023-06-10153人看過 -
合同終止對(duì)于提前終止房屋租賃合同應(yīng)該注意些什么的問題，其實(shí)，寫清楚具體事項(xiàng)就好，大家可以參考下面的范文：出租方（甲方）承租方（乙方）甲、乙雙方于位于雙方至目前為止履行情況良好。由于如下條款。一、甲乙雙方一致同意提前解除合同》，上述合同租賃期計(jì)至容，終止執(zhí)行。二、乙方應(yīng)于年月日前按照原狀返還租賃房屋及附屬物品、設(shè)年年月月日簽訂的《房屋租賃年月日簽訂的《房屋租賃合同》，租賃房屋，房屋總面積原因方要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達(dá)成日之后，尚未履行的合同內(nèi)施設(shè)備等。返還前，乙方會(huì)同甲方對(duì)租賃房屋的設(shè)施設(shè)備、物品及水電使用等情況進(jìn)行驗(yàn)收，乙方承擔(dān)返還租賃房屋之日前的水費(fèi)、電費(fèi)等一切費(fèi)用。三、依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。乙方不得損壞租賃房屋內(nèi)原有的基礎(chǔ)裝修、設(shè)施設(shè)備、物品等，如有損壞，照價(jià)賠償。乙方撤出租賃房屋后，遺留物品視為放棄，甲方有權(quán)處置。四、如乙方不按時(shí)退2023-07-13484人看過 -
一、工作能力不足辭退無固定期限合同員工的賠償工作能力不足辭退無固定期限合同員工的賠償是按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。能力不足要視情況而定，如果因?yàn)槟芰栴}而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動(dòng)合同，但是也要單倍賠償。二、無固定期限合同怎么解除1.協(xié)商解除。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。2.法定解除。如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：(1)用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞2023-06-04458人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無固定期限合同不一定賠償10年，賠償應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。一、公司提前解除勞動(dòng)合同有多少賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者2023-03-04391人看過 -
法庭調(diào)解田園女士進(jìn)入某事業(yè)單位工作，但單位長(zhǎng)期不與其簽訂書面勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，該女工的用工身份自然轉(zhuǎn)變成無固定期限勞動(dòng)合同，這是法律意識(shí)淡薄的用人單位所始料不及的。2010年3月，用人單位以女工崗位被撤銷為由，通知女工收拾東西走人。女工不服即向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)查后責(zé)令用人單位整改，但用人單位照樣我行我素。女工隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁部門裁決用人單位與女工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不服，將當(dāng)事女工告上南京市鼓樓區(qū)法院，請(qǐng)求法院判決支持解除與女工的勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理，認(rèn)定原告解除與被告女工的勞動(dòng)關(guān)系違法，應(yīng)予撤銷。9月8日，法院作出一審宣判，判決原告、被告間恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。入職4年單位不與她簽勞動(dòng)合同1965年出生的田園是南京市人，2007年7月她被應(yīng)聘到市區(qū)的一家省屬事業(yè)單位工作。田園入職后，單位一直沒與她簽訂正式勞動(dòng)合同，年復(fù)一年從來也沒人提這個(gè)事。單位不提，田園心里著急2023-06-09263人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、無固定期限合同能否終止無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。顯然，無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。二、無固定期限合同是不是鐵飯碗無固定期限的勞2023-02-07182人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、2期固定期限合同員工有權(quán)繼續(xù)簽嗎連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以若新員工是2008年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對(duì)單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。二、勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)2023-06-04334人看過
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#扶養(yǎng)
詞條
扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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如何保護(hù)員工的無固定期限勞動(dòng)權(quán)益臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-111、勞動(dòng)者與單位建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，可通過下列方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益：依法簽訂書面的勞動(dòng)合同；發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法向人民法院起訴維權(quán)；以及保留能支持本人主張的相關(guān)證據(jù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和 -
無固定期限勞動(dòng)合同是如何保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的云南在線咨詢 2022-07-04【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第14條，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和 -
無固定期限合同員工能陪多少年江蘇在線咨詢 2021-10-27在該用人單位實(shí)際工作年限計(jì)算賠償月數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所說的月薪是指勞動(dòng) -
員工在單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如何維護(hù)自己的權(quán)益？甘肅在線咨詢 2024-12-13根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 根據(jù)《勞動(dòng) -
簽定無固定期限合同人員長(zhǎng)期病假有哪些權(quán)益湖北在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
