久久久久精品国产亚洲av糖心,久久精品国产99精品亚洲

未簽訂無固定期限合同是否能要雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 16:03:03 317 人看過

未簽訂無固定期限合同可以要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

第二年簽訂的勞動合同是否為無固定期限且有無雙倍工資
386人看過
2023公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同，能否要求雙倍工資賠償
270人看過
未簽訂勞動合同的第二年應簽訂無固定期限的勞動合同而沒有簽訂的有雙倍工資嗎
135人看過
未簽訂無固定期限勞動合同，二倍工資最多賠償幾個月工資
162人看過
工傷期間合同未簽定工資是否歸雙倍支付
63人看過
"兩年未簽合同是否能主張雙倍工資？"
169人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
勞動者可訂立無固定期限勞動合同卻簽訂了固定期限的，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資

勞動者符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件后，又與用人單位簽訂固定期限勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資不予支持。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動者在符合法定條件時與用人單位簽訂無固定期限勞動合同是其權(quán)利。但對于該權(quán)利用人單位僅有配合義務，并無提醒義務。即勞動者提出行使該權(quán)利時用人單位不得拒絕。但勞動者未提出行使該權(quán)利時，用人單位繼續(xù)與其訂立固定期限勞動合同亦不違法。律師補充：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當用人單位不想與員工續(xù)簽勞動合同時：當簽訂固定期限勞動合同的情況下，用人單位可以在勞動合同期滿時不再與員工續(xù)簽勞動合同，支付經(jīng)濟補償

2023-05-06

185人看過
企業(yè)改制
派遣合同能簽訂無固定期限嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位與勞務派遣者應該簽訂二年以上的固定期限勞動合同，所以一般是不能簽訂無固定期限合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合

2023-06-13

284人看過
工資
勞動合同到期了未續(xù)簽能否算雙倍工資？

勞動合同到期后如果用人單位繼續(xù)用工但超過一個月未續(xù)簽的，應支付雙倍工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限；如果未超過一個月的，則及時續(xù)簽即可；如果用人單位到期后主動決定不續(xù)簽、終止勞動合同的，則不需支付雙倍工資，只需要付給勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同到期未續(xù)簽的是不是也要提前通知單位勞動合同到期一直沒有續(xù)簽辭職也需要提前一個月書面通知單位。勞動合同到期沒有續(xù)簽勞動者繼續(xù)在單位工作的，勞動者可以自用工滿一個起要求單位支付雙倍工資，但是如果辭職的與簽訂了勞動合同的程序是一樣的，仍然需要提前三十天書面通知單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支

2023-07-30

276人看過
簽訂勞動合同
多久未簽訂勞動合同可簽無固定期限合同

用人單位一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。一、勞務派遣勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是ＬａｂｏｒＤｉｓｐａｔｃｈｉｎｇ，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5萬－10萬。二、相關(guān)法律依據(jù)法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

2023-06-23

215人看過

工資
違法不訂無固定期限合同的應支付二倍工資

注解：勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、未和員工簽勞動合同被告了怎么辦員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補簽，或者賠償雙倍工資；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司未簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第

2023-03-04

492人看過
工資
用人單位不訂立無固定期限勞動合同時雙倍工資的主張

除未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資外，勞動合同法第八十二條第二款也規(guī)定了雙倍工資，即，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。本條適用的二倍工資應注意以下幾點：1、用人單位滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，不適用本條雙倍工資的規(guī)定。因為根據(jù)勞動合同法，滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。既然已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同，自然也不能再主張每月支付二倍的工資。2、在符合簽訂無固定期限勞動合同的前提下，勞動者必須向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動合同，并能夠提供證據(jù)證明曾經(jīng)提出這種要求。3、在可以簽訂無固定期限勞動合同的情況下，如果雙方簽訂了無固定期限勞動合同，則勞動者不能再主張雙倍工資?？梢钥闯?，本條在適用中也是存在問題的，因為勞動者相對于用人單位一方來說，始終是弱勢一方，即使要求

2023-06-13

298人看過
工資
離職員工能否要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資？

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。自愿離職可以申請雙倍工資嗎自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2023-07-15

69人看過
法律綜合知識
超過一年了形成無固定期限合同還能陪雙倍工資嗎

一、超過一年了形成無固定期限合同還能陪雙倍工資嗎若雇主在員工入職滿一年后仍未簽訂勞動合同，那么其需承擔支付雙倍工資的法律責任。在此前提下，雇主其作為自初次使用某工人開始，其至今已經(jīng)超出了一年的時間尚未簽訂任何勞動合同的話，這可視作是與該名工人簽署了一份無固定期限的勞動合同。而且，從應當訂立一份無固定期限的勞動合同時算起，雇主應每個月都向這位工人支付雙倍工資，直至總計支付的此項費用最高達到金額為十一個月為止?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資嗎超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，

2024-07-26

133人看過

工資
無固定期限工資賠償雙倍如何計算？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限雙倍賠償是按照每工作滿一年支付兩個月的本人工資進行賠償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢陨暾垊趧又俨玫?，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（

2023-08-18

477人看過
工資
合同期滿未續(xù)簽，是否需支付雙倍工資？

合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。合同到期未續(xù)簽，公司可否隨時解雇金某，女27歲，在某市一家外資公司工作，與公司簽訂了2年的勞動合同。2005年1月，金某的勞動合同到期，但公司卻沒有及時與她續(xù)簽合同。當時公司依舊每月按時發(fā)放工資，并繼續(xù)為她繳納各項社會保險費，因此金某也沒在意。2006年3月，金某懷孕了，沒想到公司得知這個消息后，以公司業(yè)務萎縮，裁減人員為名，通知她不要再來上班了。金某找公司理論，但公司人力資源部經(jīng)理卻理直氣壯地告訴她：合同早就到期了，公司有權(quán)隨時將其解雇。［評析］這是一起涉及女職工勞動權(quán)益爭議的案例。首先，要分析公司與金某的勞動關(guān)系是否在，這是公司是否有權(quán)解雇金某的關(guān)鍵。企業(yè)與職

2023-08-14

325人看過
工資
停工留薪期未簽合同是否支付雙倍工資？

實踐中，我們經(jīng)常會遇到勞動者向用人單位索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的各種情況，其中包括在未簽訂書面勞動合同的情況下，工傷職工主張相關(guān)工傷保險待遇的同時，也會向用人單位主張停工留薪期間的雙倍工資。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的期間。在這期間未簽勞動合同，用人單位是否應支付雙倍工資呢?一種觀點認為，停工留薪期是履行勞動關(guān)系過程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要勞動者親自履行工作職責，應視為中止履行勞動關(guān)系，《工傷保險條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動合同期間的例外?！豆ｋU條例》已規(guī)定了工傷職工可享受原工資福利待遇，再讓用人單位承擔雙倍工資，有失公允。另一種觀點認為，停工留薪期應包括在勞動合同期內(nèi)，停工留薪期也在勞動合同期內(nèi)，停工留薪期也是勞動合同履行期。《勞動合同法》第82條第

2023-06-09

156人看過
勞動者
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎

無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動合同。勞動者可以與用人單位協(xié)商勞動合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動合同。若勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無固定期限勞動合同。同時有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同。除非是勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位就違

2023-03-08

304人看過

工資
無固定期限勞動合同的雙倍工資可以主張多久？

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內(nèi)應當按月支付二倍工資。即最長可主張一年(部分地區(qū)在簽訂的時候，會給予一個月的寬限期，則最長為11個月)。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二倍工資賠償?shù)臅r效自應當簽訂之日起滿一年的次日開始計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定

2023-04-29

248人看過
工資
視為無固定期限勞動合同了,還需要支付雙倍工資嗎?

實踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權(quán)利義務，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實踐中爭議較大，主要存在兩種觀點。一種觀點認為，勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應當支付二倍工資。另一種觀點認為，對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單

2023-03-15

401人看過