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多久未簽訂勞動(dòng)合同可簽無(wú)固定期限合同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-23 14:55:04 215 人看過(guò)

用人單位一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

一、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó),后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,現(xiàn)年薪通常為5萬(wàn)-10萬(wàn)。

二、相關(guān)法律依據(jù)

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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    需要。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位超過(guò)1年仍然未與勞動(dòng)者簽合同,那么視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但沒有簽訂勞動(dòng)合同書的,那么勞動(dòng)者要申請(qǐng)雙倍工資賠償。一、沒簽合同辭職,需要開離職證明嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同,但勞動(dòng)者辭職的,單位可以開具離職證明,但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同,單位就不提供離職證明。當(dāng)然,勞動(dòng)者想獲得雙倍工資賠償,那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。二、試用期沒簽勞動(dòng)合同就被辭退怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、單位無(wú)故不簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后
    2023-02-20
    451人看過(guò)
  • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否必須簽訂書面勞動(dòng)合同
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成,實(shí)踐中只有成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí),勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、煤礦職工勞動(dòng)合同簽訂年限是多久煤礦職工勞動(dòng)合同簽訂年限沒有固定的期限,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同可以一年一簽,也可以三年,具體看勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)商。簽訂無(wú)固定期限合同的條件有:《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休
    2023-03-12
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  • 簽訂2次固定期限合同后,必須簽訂無(wú)固定合同嗎
    連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后,第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、在哪些情況下需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定
    2023-02-27
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂
      甘肅在線咨詢 2022-02-13
      固定期限勞動(dòng)合同第二次簽訂年限是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定,勞動(dòng)雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同,協(xié)商一致的也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,沒有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限?!秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)
    • 固定期限勞動(dòng)合同是簽多少年的合同, 可以直接簽訂無(wú)固定期限合同嗎
      浙江在線咨詢 2022-02-13
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    • 固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久
      上海在線咨詢 2022-02-15
      《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中,當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)時(shí)間段和終止日期,在這個(gè)時(shí)間段內(nèi),勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力;超出這個(gè)時(shí)間段,到勞動(dòng)合同終止的日期,勞動(dòng)合同效力終止。固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式,勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同的
    • 勞動(dòng)合同簽訂的最低期限是多久, 必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
      北京在線咨詢 2022-02-15
      約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足1
    • 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 單位只簽訂裝修未簽訂勞動(dòng)合同, 怎么處理
      廣西在線咨詢 2022-03-02
      勞動(dòng)者在單位工作24年,而且簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但單位只是裝修就解除勞動(dòng)合同,是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的