十年期限無(wú)固定期限的合同能力人員賠償嗎
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時(shí)間： 2023-03-04 11:11:35
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無(wú)固定期限合同不一定賠償10年，賠償應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
一、公司提前解除勞動(dòng)合同有多少賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、疫情期間解聘員工如何賠償
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、廠里開(kāi)除人員賠償標(biāo)準(zhǔn)
可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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企業(yè)改制用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以直接簽無(wú)固定期限合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。哪些情形可簽無(wú)固定期限合同（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞2023-08-10306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽訂無(wú)固定期限和固定期限合同的勞動(dòng)者與用人單位解約時(shí)，賠償沒(méi)有區(qū)別。但是企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者2024-04-29465人看過(guò) -
勞動(dòng)者固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，因此其工作年限會(huì)比無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員長(zhǎng)，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上也相對(duì)較多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解約賠償金企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同按照期限可以分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的合同，雖然沒(méi)有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用2023-07-03404人看過(guò) -
企業(yè)改制依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不屬于臨時(shí)聘用人員，而是屬于用人單位的正式工，符合一定條件的勞動(dòng)者才有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023-06-13178人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)無(wú)固定期限合同終止的賠償是用人單位自訂立無(wú)固定期限合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，無(wú)固定期限合同終止條件包括員工有犯罪行為，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。一、無(wú)固定期限合同終止如何賠償無(wú)固定期限合同終止的賠償：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限合同終止條件有哪些無(wú)固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2022-07-03205人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位強(qiáng)行解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金（勞動(dòng)者每服務(wù)一年，用人單位需要支付2個(gè)月工資）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年單位解除無(wú)固定期限合同怎么賠償單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條第一2023-07-1750人看過(guò) -
勞動(dòng)者有上限。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-19227人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。一、勞務(wù)協(xié)議一般簽幾年《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（一）固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（二）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除2023-03-10233人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)自身情況而定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽了多久為無(wú)固定期限符合如下情形的，公司應(yīng)該與勞動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止2023-07-04376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能夠無(wú)故辭退無(wú)固定期限合同的員工嗎單位是不能夠無(wú)故辭退無(wú)固定期限合同的員工的，否則需要進(jìn)行賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、哺乳期員工能夠辭退嗎，辭退的補(bǔ)償是什么哺乳期員不能夠隨意辭退。用人單位違法與哺乳期職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向該職2024-01-14390人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，按照其工作時(shí)間進(jìn)行賠償，標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。外企公司裁員補(bǔ)償是如何的外企公司裁員補(bǔ)償，需要根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。具體如下：1、工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、工作年限在六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足2023-07-04214人看過(guò) -
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。一、勞動(dòng)合同期限是多少時(shí)間勞動(dòng)合同的基本期限沒(méi)有明文規(guī)定，但是根據(jù)試用期條款可以推斷。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來(lái)說(shuō)會(huì)在1-3年左右。二、三年期限的勞動(dòng)合2023-03-26205人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同寫(xiě)無(wú)固定期限合理嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同即為雙方當(dāng)事人依照成約原則以約定形式確認(rèn)工時(shí)和工資的勞動(dòng)協(xié)議。具體的講，這類合同是指用人單位和勞動(dòng)者約定不明確終止日期的勞動(dòng)協(xié)議。如果存在以下任何一種情況，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)提議或同意續(xù)簽、重立勞動(dòng)合同的方式，尋求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非他們主動(dòng)提出要訂立固定期限勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者在當(dāng)前雇主處持續(xù)工作滿十年；第二，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改造并重立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，如果勞動(dòng)者在這個(gè)崗位上已經(jīng)連續(xù)工作達(dá)到十年，并且距離法定退休年齡還差十年或者更少；第三，連續(xù)兩年簽訂了相同的定期期限勞動(dòng)合同。從用人單位開(kāi)始使用勞動(dòng)者之日算起，若滿一年之后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么可以被理解為用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終2024-04-14308人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)自己，當(dāng)合同到期時(shí)，要求公司簽定無(wú)固定期限合同，公司能拒絕嗎?如果公司不續(xù)簽無(wú)固定期限合同，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?賠付的標(biāo)準(zhǔn)如何?2，假設(shè)我的合同是2008年1月5日到期，我要求簽訂無(wú)固定期限合同而公司不同意，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按12個(gè)月的工資計(jì)算嗎?在這種情況下，高端員工賠付的標(biāo)準(zhǔn)是按新法還是按舊法?3，如何理解第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第(五)項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。如何理解用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同這段文字的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無(wú)固定期限合同，但是前提是要降低我的工作崗位和工資或異地調(diào)動(dòng)，這種情況屬于是提高勞動(dòng)合同約定條件還2023-04-2959人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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無(wú)固定期限合同！十年至十五年！求賠償重慶在線咨詢 2022-10-18《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后用人單位不再續(xù)簽或者用人單位要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的 -
合同十年無(wú)固定期限的有效嗎黑龍江在線咨詢 2023-02-04勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，無(wú)固定期限合同解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗逓槭?。屬于違法辭退的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿五年，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，賠償金為十個(gè)月工資。 -
員工無(wú)固定期限期限合同的補(bǔ)償有哪些吉林省在線咨詢 2022-10-27可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
無(wú)固定期限的員工被裁員有賠償嗎？西藏在線咨詢 2022-10-09用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿一年滿半年的支付一個(gè)月工資計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) -
無(wú)固定期限的合同員工被裁究竟能賠償哪些天津在線咨詢 2022-11-25公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，對(duì)于簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用，如果對(duì)簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)
