固定期限合同和無固定期限合同哪個更安全？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 10:53:42
376 人看過
用人單位與勞動者根據(jù)自身情況而定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
勞動合同簽了多久為無固定期限
符合如下情形的，公司應該與勞動簽訂無固定期限勞動合同。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同解除的條件：固定期限與無固定期限
358人看過
-
【無固定期限合同】七類規(guī)避訂“無固定期限合同”行為無效
144人看過
-
勞動合同的固定期限和無固定期限有何不同和相似之處？
481人看過
-
終身合同和無固定期限合同區(qū)別
307人看過
-
無固定期限勞動合同，到底“安全”了誰？
282人看過
-
固定期限和無固定期限的勞動合同內(nèi)容上的差異
484人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同終止相關文章
-
企業(yè)改制用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接簽無固定期限合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。哪些情形可簽無固定期限合同（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實踐中較少）；（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞2023-08-10306人看過 -
合同終止1、固定期限勞動合同到期后，用人單位續(xù)簽通知是法定義務。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此可以推斷，固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只需向勞動者提出以維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位通知為前提。2、用人單位未履行續(xù)約通知義務的，應當支付經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同到期后，用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)奈ㄒ煌緩绞峭ㄖ獎趧诱咭跃S持或提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，但勞動者拒絕。但用人單位一旦未履行上述續(xù)約通知義務，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位不能證明勞動者拒絕續(xù)約的，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3、你可以2023-08-07458人看過 -
固定期限勞動合同編號：_____甲方：_________乙方：_________簽訂日期：_____年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：______________注冊地址：_______________________________經(jīng)營地址：_______________________________第二條乙方：___________性別：_______________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼：____________________________________或者其他有效證件名稱：_____________證件號碼：_________________2023-06-09387人看過 -
雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動合同，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同，用人單位違法，應按上述標準雙倍支付經(jīng)濟賠償金。幾年以上是無固定期限合同10年以上是無固定期限合同。無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位不約定具體明確終止日期的勞動合同。按照法律規(guī)定，無固定期限的勞動合同，應當約定勞動合同終止的條件。只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定可以解除的情形，這種勞動合同一般不能終止。但無固定期限的勞動合同不是終身合同，出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)2023-08-18277人看過
-
勞動者（一）簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端：1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。2、一定程度上降低了員工的流動性。（二）簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。無固定期限勞動合同是否強制簽無固定期限勞動合同并不是強制簽訂的，由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂。但發(fā)生下列情形之一的，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞2023-07-07141人看過 -
調(diào)解委員會一、續(xù)簽無固定期限合同變更崗位編號：勞動合同書（無固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息2023-06-04487人看過 -
勞動者員工丙在C公司工作已滿10年，本以為多年的媳婦熬成婆，終于可以與公司簽無固定期限的勞動合同，捧鐵飯碗了，可公司卻擔心簽無固定期限勞動合同后套上了枷鎖，發(fā)生糾紛時無法與丙解除合同，于是公司玩起了迂回戰(zhàn)術，只希望與丙簽訂有固定期限的勞動合同，否則合同到期不再續(xù)簽。丙非常氣憤，但考慮到不續(xù)簽合同就沒有工作，生活沒有保障，況且自己的工作沒什么技術性，人人能做，只得與C公司續(xù)簽了有固定期限的勞動合同。那么，員工工作10年以后，公司與員工簽訂無固定期限合同是必須的嗎？簽訂無固定期限勞動合同后，員工真的就是捧上鐵飯碗了嗎？公司真的就無法與員工解除合同了嗎？專家解析無固定期限合同的簽訂準則法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。立法本意是為了保護老員工的利益，防止某些單位只利用員工的2023-06-10121人看過 -
法律綜合知識一、合同簽無固定期限好嗎合同簽無固定期限存在一定好處。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。二、訂立無固定期限合同的條件有哪些訂立無固定期限合同的條件包括以下：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。2．在法律規(guī)定的情形下，勞動2023-05-30463人看過
-
固定期限勞動合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認真負責，連續(xù)3年被評為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當日，臨下班時公司人事送來了一份固定期限勞動合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求合法嗎?【律師說法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動合同的情況下，A公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同?！痉涉溄印縿趧雍贤ǖ?4條規(guī)定：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過 -
經(jīng)濟補償1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的勞動合同法來保護自己，當合同到期時，要求公司簽定無固定期限合同，公司能拒絕嗎?如果公司不續(xù)簽無固定期限合同，我能要求公司給予經(jīng)濟補償嗎?賠付的標準如何?2，假設我的合同是2008年1月5日到期，我要求簽訂無固定期限合同而公司不同意，我能要求公司給予經(jīng)濟補償嗎?補償?shù)臉藴适前?2個月的工資計算嗎?在這種情況下，高端員工賠付的標準是按新法還是按舊法?3，如何理解第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第(五)項：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的。如何理解用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同這段文字的含義?假設公司愿意與我簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低我的工作崗位和工資或異地調(diào)動，這種情況屬于是提高勞動合同約定條件還2023-04-2959人看過 -
法律綜合知識無固定期限合同終止的賠償是用人單位自訂立無固定期限合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，無固定期限合同終止條件包括員工有犯罪行為，員工嚴重違反公司規(guī)章制度等。一、無固定期限合同終止如何賠償無固定期限合同終止的賠償：單位應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、無固定期限合同終止條件有哪些無固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責任的。2．員工嚴重違反公司規(guī)章制度。3．員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位2022-07-03205人看過 -
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。一、勞動合同期限是多少時間勞動合同的基本期限沒有明文規(guī)定，但是根據(jù)試用期條款可以推斷。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。二、三年期限的勞動合2023-03-26205人看過
-
固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同到底是勞動者的“鐵飯碗”，還是用人單位的“終身包袱”?本期分享無固定期限勞動合同，你應該知道的那些事。一、無固定期限勞動合同的含義1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，又稱為不定期勞動合同。2、無確定終止時間是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，勞資雙方就要繼續(xù)履行勞動合同。3、訂立無固定期限勞動合同，有利于勞動者穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術，不斷提高職業(yè)技能。有利于單位穩(wěn)定發(fā)展，減少頻繁更換勞動者帶來的損失，也有利于形成較為穩(wěn)定的勞動關系。二、簽訂無固定期限勞動合同的情形1、必須訂立的三種情形(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這十年(包括十年)從未間斷過，與簽訂的勞動合同次數(shù)和勞動合同的期限長短沒有關系，中間工作幾年由于種種原因未簽勞動合同2023-06-04312人看過 -
固定期限勞動合同法律規(guī)定是超過一年沒簽合同，就是為簽訂無固定期限合同，但是要求雙倍工資是有訴訟時效的。超多那么多年了，就不能要雙倍工資差額了。一、無固定期限勞動合同提出辭職有賠償嗎無固定期限勞動合同提出辭職是否有賠償需要根據(jù)具體情況確定，如果單位不存在過錯勞動者主動辭職是沒有賠償?shù)?，如果勞動者因為單位的過錯而辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、2023-04-02423人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務相互抵銷； 4、債務人依法提取標的物； 5、債權人免除債務； 6、債權債務屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關咨詢
-
勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限是哪些意思貴州在線咨詢 2022-08-06勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限指的是：第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 -
無固定合同合同期限的認定江蘇在線咨詢 2023-07-21無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?；蛘哂邢铝星樾沃唬瑒趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 -
固定期限和無固定期限的勞動合同內(nèi)容上的差異云南在線咨詢 2023-06-121.解聘員工的成本不同 在固定期限合同下，當用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，此時用人單位只需向員工支付經(jīng)濟補償金就可以了。經(jīng)濟補償金按照勞動者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。 但在無固定期限勞動合同下，用人單位要解除勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由，用人單位就只需向勞動者支付經(jīng)濟補償金就可以了（如果是勞動者提出解除或勞動者有違法違規(guī)情況，甚至無 -
請問固定期限和無固定期限勞動合同的相同點是什么江西在線咨詢 2022-05-23固定期限和無固定期限勞動合同在很多方面規(guī)定相同： ①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。 ②經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤婪ń獬齽趧雍贤?，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限 -
員工簽定合同固定期限和無固定期限各有什么弊病甘肅在線咨詢 2022-10-06無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，
