久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

無固定期限的固定期限合同可以直接簽嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-10 08:14:20 306 人看過

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以直接簽無固定期限合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。

哪些情形可簽無固定期限合同

（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）；

（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；

（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月11日 13:00
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多企業(yè)改制相關(guān)文章
  • 固定期限合同和無固定期限合同哪個(gè)更安全？
    用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)自身情況而定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽了多久為無固定期限符合如下情形的，公司應(yīng)該與勞動(dòng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止
    2023-07-04
    376人看過
  • 不簽無固定期限合同可以拿到依據(jù)嗎
    不簽無固定期限合同是可以的。但如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。合同到期公司不簽無固定期限合同怎么辦在兩次勞動(dòng)合同到期后，如果公司不按規(guī)定與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂固定期限合同后不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂
    2023-07-26
    457人看過
  • 勞動(dòng)合同有固定期限好還是無固定期限好
    無固定期限的好，好處是：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。一、企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)照顧哪些員工？新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關(guān)條件的同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，其中，特別強(qiáng)調(diào)，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。且用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員
    2023-03-10
    375人看過
  • 簽訂2次固定期限合同后，必須簽訂無固定合同嗎
    一、簽訂2次固定期限合同后，必須簽訂無固定合同嗎在勞動(dòng)合同的締結(jié)過程中，并非強(qiáng)制性要求簽署無固定期限的勞動(dòng)合同。實(shí)際操作上，在經(jīng)過多次連續(xù)簽署固定期限的勞動(dòng)合同之后，當(dāng)面臨再次續(xù)約的狀況時(shí)，雇主和雇員經(jīng)過共同的商討和決定，是完全可行地以無固定期限勞動(dòng)合同替代原有的固定期限勞動(dòng)合同。并且，若雇主和雇員雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，甚至可在簽訂最初的勞動(dòng)合同時(shí)選擇直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。然而值得注意的是，勞動(dòng)合同的解除并不總是與其期限存在直接的關(guān)聯(lián)性。舉例來說，如果某個(gè)雇員此前在用人單位持續(xù)工作的年限已超過10年，或者在雇傭關(guān)系建立之初，經(jīng)由用人單位和雇員雙方協(xié)商一致，同樣可以選擇直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用
    2024-07-16
    408人看過
  • 北京市無固定期限勞動(dòng)合同書范本（無固定期限）
    編號(hào)：_____甲方：_________乙方：_________簽訂日期：_____年_____月_____日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：______________注冊(cè)地址：_______________________________經(jīng)營(yíng)地址：_______________________________第二條乙方：___________性別：_______________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼：____________________________________或者其他有效證件名稱：_____________證件號(hào)碼：_________________
    2023-06-09
    387人看過
  • 什么情形可以簽訂無固定期限合同
    以下情形可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。一、正式工簽合同簽幾年才能在簽正式工的勞動(dòng)合同簽幾年，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成合意。正式工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，確定勞動(dòng)合同的期限，出現(xiàn)下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、用人單位不簽合同賠償雙倍工資嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法
    2023-04-10
    365人看過
  • 【無固定期限合同】七類規(guī)避訂“無固定期限合同”行為無效
    為正確審理勞動(dòng)合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋。該草案明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此外，草案中還列舉了用人單位規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的七種情形，并明確在此情形下，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。七種情形包括：為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；通過非法勞務(wù)派遣的；通過非法業(yè)務(wù)外包的；通過非法全日制用工的；其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。草案還對(duì)未簽合同的責(zé)任做出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位
    2023-04-29
    144人看過
  • 連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，總期限為6年。是否可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
    1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。無固定期
    2023-05-03
    436人看過
  • 勞務(wù)派遣可以簽無固定期限嗎
    進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而不是無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種補(bǔ)充的用工形式。一、如何認(rèn)定是非法從事勞務(wù)派遣的下列情形可認(rèn)定為非法從事勞務(wù)派遣：未經(jīng)行政許可的單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣義務(wù)；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)與用工單位未訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、退出勞動(dòng)合同勞務(wù)公司算否退回用工單位將被派遣員工退回派遣公司的，不屬于辭退，被派遣員工與用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。該形式多在臨時(shí)性、輔助性或
    2023-06-20
    465人看過
  • 土地租賃合同可以無固定期限嗎
    可以。簽訂無固定期限租賃合同，最長(zhǎng)不能超過二十年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零五條【租賃最長(zhǎng)期限】租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。《中華人民共和國(guó)民法典》：第十四章　租賃合同　　第七百零五條　租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。\n租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
    2023-11-30
    114人看過
換一批
#改制重組
北京
律師推薦
    展開

    企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>

    #企業(yè)改制
    相關(guān)咨詢
    • 固定期限勞動(dòng)合同是簽多少年的合同, 可以直接簽訂無固定期限合同嗎
      浙江在線咨詢 2022-02-13
      固定期限勞動(dòng)合同是可以簽訂十年以上，但是不得簽訂到期日不得大于員工的退休年齡即可。但是達(dá)到十年之后，員工和單位的勞動(dòng)合同可直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固
    • 誰可以無固定期限的簽金合同（鐵飯碗和無固定期限的）
      江西在線咨詢 2021-11-14
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以下情況下簽訂無固定期限合同：1。勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要同時(shí)具備以下四個(gè)條件，就必須簽訂無固定期限合同：一、時(shí)間條件：前一份勞動(dòng)合同到期終止；二、企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者已在用人單位工作滿十年；三、工作條件：連續(xù)不間斷工作；四、勞動(dòng)者主觀條件：勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，沒有明確訂立固定期限勞動(dòng)合
    • 合同和固定期限合同簽訂后不可以直接離職嗎
      廣東在線咨詢 2023-03-15
      固定期限合同是可以辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，無固定期限的可以與無固定期限的合同訂立無固定期限的勞動(dòng)合同嗎
      海南在線咨詢 2022-04-16
      無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： (一)用
    • 無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎
      山西在線咨詢 2023-09-29
      無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用