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勞務(wù)派遣可以簽無固定期限嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-20 16:31:11 465 人看過

進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而不是無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種補(bǔ)充的用工形式。

一、如何認(rèn)定是非法從事勞務(wù)派遣的

下列情形可認(rèn)定為非法從事勞務(wù)派遣：未經(jīng)行政許可的單位經(jīng)營勞務(wù)派遣義務(wù)；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)與用工單位未訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

二、退出勞動(dòng)合同勞務(wù)公司算否退回

用工單位將被派遣員工退回派遣公司的，不屬于辭退，被派遣員工與用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。

三、勞務(wù)派遣是屬于勞務(wù)關(guān)系嗎

勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，被派遣的工人和勞務(wù)派遣公司成立勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)公司和用工單位建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系。

一、勞務(wù)派遣的特征如下：

1、實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理；

2、實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障；

3、用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績效考核等日常管理；

4、被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；

5、派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，來維持自身的生存和發(fā)展。

二、勞務(wù)關(guān)系的特征如下：

1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；

2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；

3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)；

4、主體具有不特定性。

綜上所述，勞務(wù)派遣不屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員和勞務(wù)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同到期勞務(wù)派遣可以嗎

一、勞動(dòng)合同到期勞務(wù)派遣可以嗎在勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以選擇將員工的合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣合同。這種轉(zhuǎn)變可能出于降低成本、提高靈活性或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等多種原因。勞務(wù)派遣合同允許企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招聘更多專業(yè)領(lǐng)域的人才，滿足企業(yè)的不同需求，這種轉(zhuǎn)變對(duì)員工可能帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，如薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的保障問題。二、勞務(wù)合同的解除條件勞務(wù)合同在符合特定條件時(shí)可以被解除。這些條件主要包括以下幾種情況：1．勞務(wù)合同中約定的解除條件成立，即合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)明確約定的解除條款或條件得到滿足；2．合同當(dāng)事人協(xié)商一致達(dá)成解除合同的合意，即雙方通過協(xié)商達(dá)成一致意見，決定提前終止合同；3．因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同約定，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，使得合同無法繼續(xù)履行；4．一方根本違約，即合同一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。根據(jù)《中華人民共和

2024-07-21

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勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定，勞務(wù)派遣合同到期可以辭職嗎

一、勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定主要是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。二、勞務(wù)派遣合同到期可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同到期可以直接辭職的。勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)

2022-05-27

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工作多少年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎

工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。一、工作多少年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

2022-08-07

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分公司可以簽勞務(wù)派遣合同嗎？

一、分公司可以簽勞務(wù)派遣合同嗎？分公司能簽勞務(wù)合同，分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)，可以對(duì)外簽訂合同。而且可以自己的名義對(duì)外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。分公司的存在，就是為了幫總公司開拓市場(chǎng)，方便總公司的經(jīng)營，并不是事事都需要過問總公司的，如果分公司連對(duì)外簽訂合同的資格都沒有，那就不符合總公司設(shè)立它的初衷了。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單

2024-01-25

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