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一、滿十年沒有簽無期限合同怎么辦

1、工作10年以上沒有簽訂無固定期限合同的處理如下：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要支付經(jīng)濟補償；

（2）如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動合同；

（3）簽訂無固定期限勞動合。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償

無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

到底什么叫工齡滿十年

連續(xù)工齡滿十年是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合并計算的工作時間。連續(xù)工齡10年就是指連續(xù)工作，按各種規(guī)定計入的時間達到10年。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。