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十年合同工不算無期限合同，只有在同一個單位連續(xù)工作滿10年以上，才可以要求簽無期限合同。

一、如何訂立無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

一，勞動者在本單位工作十年以上．

二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同．

如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同．

二、續(xù)簽合同有何注意事項

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；

（2）自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；

（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

三、長期合同和無固定期限合同的區(qū)別

無固定期限合同是長期合同，但與固定期限中的長期合同不同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。