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十年的合同就是無限期合同么

2023-09-13 08:41

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專業(yè)分析:

合同滿十年以后不是無限期合同,需要勞動者和用人單位重新簽訂合同。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年之后,可以要求與用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位不得拒絕,之前的勞動合同不會自動轉(zhuǎn)為無限期合同。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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