工齡超十年卻沒簽長期合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:34:14
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萬某2001年6月入職北京A公司從事售后工程師工作，雙方簽訂了勞動合同。2010年4月1日，A公司為甲方、萬某為乙方、B公司為丙方，三方簽訂協(xié)議書，約定甲方與乙方所簽勞動合同的用人單位由甲方變更為丙方乙方在丙方處的工作崗位及薪酬福利仍按在原甲方處標準執(zhí)行，乙方在甲方處的工作年限合并計算為在丙方處的工作年限。萬某每月工資標準為6800元，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。
到2011年6月17日，萬某的工作年限就滿10年了。但讓萬某沒想到的是，2011年6月25日，B公司再次與他簽合同，沒有簽無固定期限合同，而是簽了個三年期的合同。2012年5月萬某向公司提出，要求簽訂無固定期限勞動合同，未達成合意，雙方于2012年6月25日解除勞動關(guān)系。
萬某起訴到法院，主張2011年6月17日其工作年限已達到10年，故B公司應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動合同，否則就應(yīng)支付未簽訂無固定期限勞動合同的兩倍工資差額。B公司卻不同意，稱三年期合同是雙方協(xié)商一致達成的合意。2012年8月20日的仲裁庭審過程中，仲裁員詢問萬某公司有沒有逼迫你簽訂固定期限勞動合同?萬某答簽字是自愿的。本案中，法院沒有支持萬某的請求。
點評：
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，如果勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，雙方協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同。實踐中，很多用人單位瞄準了此例外情形，想方設(shè)法讓勞動者本人提出簽訂固定期限勞動合同。有的用人單位提供格式化的合同范本，讓勞動者本人在上面簽字承諾簽訂固定期限的勞動合同。在很多案例中，勞動者均提出雖然當時知道應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，但為了繼續(xù)工作，免遭辭退而失業(yè)，不得不違背內(nèi)心真實意愿在書面材料上簽字，與用人單位簽訂固定期限勞動合同。
本案萬某之所以敗訴，關(guān)鍵點在于他無法證明簽訂勞動合同過程中有欺詐、脅迫的情形，而且勞動合同已經(jīng)履行了一年之久，他一直沒有對勞動合同提出異議。法院綜合各方面證據(jù)，沒有支持勞動者的訴求。本案給勞動者的一個提醒是必須保留合同簽訂過程中的證據(jù)，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)堅持簽訂勞動合同，應(yīng)及時維護自己的權(quán)利。
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