沒簽合同可以認工齡嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 06:30:33
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沒有簽勞動合同也可以計算工齡。計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。
勞動關(guān)系自用之日起就開始建立了，不是從簽定書面勞動合同開始建立，所以即使沒有簽定書面的勞動合同也不影響勞動者工作年限的計算。
一、什么時候勞動合同生效
勞動合同生效的標準：勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。生效時間一般應(yīng)在勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算，簽字日期與合同約定之日相同。但勞動合同另有約定的，按照約定。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
二、什么情況下可以簽訂勞務(wù)合同
勞動者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時候就可以簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，及時的與勞動者簽訂書面的勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
三、勞動不簽合同怎么賠償？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，即沒有確定的終止期限的勞動合同。勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，一個月內(nèi)的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位可以終止勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年的，用人單位也可以終止勞動關(guān)系，但要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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