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在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)的時(shí)間段一般是不算在工齡里面的，對(duì)于實(shí)習(xí)期是否算工齡，法律并未明文規(guī)定，但實(shí)踐中一般是不算的。但是如果是試用期，試用期是要算入工齡的，試用期合同是勞動(dòng)合同的一部分。所以試用期是算工齡的。不過(guò)這個(gè)的前提是單位有為你繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，如果該單位沒(méi)有為你繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是你現(xiàn)在還在該單位上班的話或者你離開(kāi)該單位沒(méi)有超過(guò)一年并且有證據(jù)證明你在該單位上班的話，就可以要求單位為你補(bǔ)交，不交可以去勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)起訴。

合同工有五險(xiǎn)一金嗎

只要簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位都要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的五險(xiǎn)一金，是用人單位的一種法定義務(wù)，如果用人單位不遵守，則違反了我國(guó)勞動(dòng)法以及社會(huì)保險(xiǎn)法，是一種違法行為，所以用人單位不得與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，該協(xié)議是一種無(wú)效協(xié)議，違反法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。