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工作滿十年卻被要求簽非全日制勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:04:23 438 人看過

法律咨詢：我們是滄州市滄縣電力局的農電工，大約有100多人，大部分均已工作10年以上了，近期接到電力局通知，要求我們必須和其簽訂非全日制用工勞動合同，否則辭退我們，我們都不想簽，認為電力局是想規(guī)避法律，逃避用人單位應承擔的責任，請問，滄縣電力局的這種做法對嗎，我們該怎么辦?

勞動法律師解答：根據(jù)我國勞動合同法及實施條例的規(guī)定：職工在用人單位工作10年以上的，應當和職工簽訂無固定期限的勞動合同，如果不簽的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。網(wǎng)友反映的情況如果屬實，職工可以不簽，也向滄縣勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，滄縣勞動保障監(jiān)察部門應當依法處理，責令用人單位改正可以并處罰款。已經被迫簽訂的非全日制用工的勞動合同的，可以依法向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷合同，要求簽訂無固定期限勞動合同。

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女生簽“非全日制用工勞動協(xié)議”被辭

核心提示：從2006年開始，江某就在福建某工業(yè)學校擔任保潔員。2008年1月，江某與學校簽訂了一份非全日制用工勞動協(xié)議書，讓江某沒有想到的是，因為簽了這份合同，自己成了計時工，她訴請的補償金請求也因此被法院駁回。打聲招呼就被辭退了2006年9月份，江某受聘于福建某工業(yè)學校從事衛(wèi)生保潔工作，雙方口頭約定江某每周工作5天，工資為550元，2007年10月份起，江某的工資調整為750元。2008年3月份，江某按照學校要求與學校簽訂了一份非全日制用工勞動協(xié)議書，期限為8個月。2008年10月15日，學校與鼓樓區(qū)的一家清潔服務公司簽訂了衛(wèi)生保潔承包服務合同，將學校的衛(wèi)生保潔委托給該公司負責，江某繼續(xù)留下工作，成為清潔服務公司的一名員工，工資從2008年11月份起開始計算?？勺尳硾]有想到的是，在新的單位只工作了25天，公司負責人就稱其已被辭退。沒有與清潔服務公司簽訂勞動合同的江某只拿到了11月份的工

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申請勞動仲裁
為什么公司要與員工簽訂非全日制勞動合同？

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2023-07-21

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工作滿十年自動續(xù)簽合同嗎

不一定，具體要看單位規(guī)定。1、《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應該訂立無固定期限勞動合同；2、但不是自動轉位無固定期限勞動合同，應該重新訂立書面的無固定期限的勞動合同；3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；你現(xiàn)在勞動合同期滿，單位不續(xù)簽的，你可以得到經濟補償。經濟補償按下面規(guī)定計算：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

2023-06-18

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一、非全日制用工干了十年沒有勞動合同自動辭職有賠償嗎?非全日制用工干了十年沒有勞動合同自動辭職沒有賠償，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以隨時通知對方終止用工。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。二、全日制用工干了十年沒有勞動合同怎么證明勞動關系?1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;3、招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言。三、全日制用工干了十年沒有勞動合同的仲裁流程有哪些?1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提

2023-04-19

144人看過
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簽非全日制用工合同怎能干全日制的活？

劉某于2010年3月到煙臺開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動合同。合同約定：劉某的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時;張某的工作崗位為運行工;勞動報酬按小時計算，結算周期最長不超過15天，合同自2010年3月18日生效。但實際工作中，劉某每天被安排工作8小時，有時還被安排加班，工資也是一個月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應向領導匯報，但直到去年年底，也未給劉某明確答復。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當?shù)貏趧硬块T提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項社會保險費。經過審理，仲裁委認為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質的勞動合同，但是實際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實際形成的是全日制用工勞動關系，該公司

2023-06-10

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從1997年到2007年，王詳（化名）在南京某商貿公司辛苦地干了10年。由于當時進這家公司時，該公司還不具有法人資格，就一直沒有跟員工簽勞動合同，王詳就是其中之一。盡管后來公司獲得了企業(yè)法人資格，但依然沒有和許多員工簽勞動合同，這批員工都是敢怒不敢言，都害怕失去工作而沒有向勞動部門舉報。直到2007年初，王詳所在的公司違法使用員工的問題，被勞動部門責令限期整改，此時公司才公告，要求所有員工在5天內簽訂勞動合同，對于未在規(guī)定時間內簽訂合同的員工，視為自動離職。等了10年，終于等到了這一天，王詳和其他很多員工都很高興。公告的第二天，王詳就去簽合同，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)在他簽的合同上，并沒有公司的名稱和蓋章，當時他也沒太在意，就簽了字。不料幾天后，王詳收到公司的勞動合同，上面的用人單位居然是一個他從來沒聽說過的公司！這讓王詳感到很蹊蹺，認為自己并沒有和合同上的這家公司有過勞動關系，而自己公司這么做分明是

2023-04-25

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簽非全日制勞動合同但是正常上班

建議向當?shù)貏趧硬块T舉報，要求與你簽訂正式勞動合同。一、公司沒簽勞動合同怎么辦公司沒簽勞動合同的處理方法包括：1、可以向勞動行政部門舉報。根用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同；2、如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以據(jù)此向單位主張權利。一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。3、未簽勞動合同能引起的成立。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各

2023-06-23

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簽訂勞動合同
與非全日制勞動者簽訂勞動合同有何規(guī)定

有下列規(guī)定：1.非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。2.如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。3.非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。4.非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。一、合同制和勞務派遣制待遇有何區(qū)別合同制簽訂時限無規(guī)定，勞務派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動者在非本人原因停工一個月內按正常工作時間工資的80%、超過一個月按不低于最低工資80%計發(fā)，勞務派遣制勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。二、小時工勞動法怎么規(guī)定的小時工又稱

2023-04-02

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非全日制用工
非全日制用工簽約2次能否要求簽無期限合同

網(wǎng)友某某某：我和一家公司簽過2次非全日制用工合同，現(xiàn)在續(xù)簽，能否要求簽無固定期限勞動合同?江西一信律師事務所潘紅衛(wèi)律師：非全日制用工的特點在于：雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，若終止用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。在非全日制用工的前提下，是不適用續(xù)簽訂兩次合同再續(xù)簽就必須簽訂無固定期限勞動的規(guī)定的。

2023-06-10

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非全日制勞動合同最低工資標準

一、非全日制勞動合同最低工資標準針對勞動合同最低工資標準的規(guī)定，這個勞動合同并沒有什么不合法的地方，您的勞動合同中的這些條款是有效的按照您提供的信息，您每月的工作時間是：12*15=180(小時）按照法律規(guī)定每月得到標準工作時間是：8*21.75=174（小時）您每月的實際加班時間這算下來只有6小時。按照當?shù)氐淖畹凸べY標準，您的最低日工資是：900/21.75=42.58（元）按照您實際工資1100左右這算，您的日工資在50元左右，企業(yè)需要另外支付百分之二百的加班費，是100元是合理的。勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書

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編號非全日制用工勞動合同書甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。二、工作時間第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方有義務負責對

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