針對勞動合同最低工資標準的規(guī)定，這個勞動合同并沒有什么不合法的地方，您的勞動合同中的這些條款是有效的
按照您提供的信息，您每月的工作時間是：12*15=180(小時）
按照法律規(guī)定每月得到標準工作時間是：8*21.75=174（小時）
您每月的實際加班時間這算下來只有6小時。
按照當?shù)氐淖畹凸べY標準，您的最低日工資是：900/21.75=42.58（元）
按照您實際工資1100左右這算，您的日工資在50元左右，企業(yè)需要另外支付百分之二百的加班費，是100元是合理的。
勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
一、非全日制用工勞動合同
甲方（用人單位）名稱：____________________________
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人_______________
注冊地址_______________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________
乙方（勞動者）姓名：_____________________________
居民身份證號____________________________________
戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________
聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________________________________________________________________。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章）：&; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; &; 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
二、非全日制制勞動合同
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準。
5、用人單位終止非全日制用工的，不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
三、非全日制勞動合同特點有哪些
非全日制勞動合同的法律特點是工資形式是以小時計算的，工作時間比較短，發(fā)放的工資當中就包含全部的福利及保險費了，勞動關系的終止也是比較靈活的，因為雙方都能隨時隨地終止勞動關系，還有就是，非全日制勞動關系的工資一般都是15天一結(jié)算。
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最低工資湖北省最低工資標準主要按照區(qū)域進行劃分，分為三個檔次。非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。那么全日制勞動者最低工資標準是多少呢?低工資標準。湖北省全日制最低工資標準根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》有關要求和人社部批復意見，省人民政府決定從2021年9月1日起調(diào)整全省最低工資標準?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、全省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元(各檔標準及適用區(qū)域附后)。二、非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為19.5元、18元、16.5元、15元(各檔標準及適用區(qū)域附后)。注意：1、本標準適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。2、用人單位應根據(jù)其經(jīng)濟效益和人力資2023-05-30176人看過 -
非全日制用工非全日制用工單位不簽勞動合同不需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。一、非全日制用工有哪些法律特征？1、非全日制用工中勞動者的工資形式采用的是以小時為計算單位的計時工資制。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日，且小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。2、勞動者在同一用工單位每日或每周累計工作時間短。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的工時制度是不同的。3、非全日制用工中發(fā)放勞動者的薪酬已含相關費用。4、非全日制用工2023-02-27195人看過 -
最低工資最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。勞動合同法對最低工資的要求有哪些？勞動合同法對最低工資的要求有哪些第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞2023-07-07178人看過 -
非全日制用工勞動合同改非全日制用工是合法的，主要是雙方當事人自由的意思表示即可。一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。按照相關規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內(nèi)容應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關規(guī)定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。如果當事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。一、通常一般入職多久簽合同？公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合2023-03-12147人看過
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非全日制用工編號非全日制用工勞動合同書甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方有義務負責對2023-06-05448人看過 -
調(diào)解委員會勞動合同書（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人_______________注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________居民身份證號碼___________________________________2023-04-22121人看過 -
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：省政府決定，自2004年10月1日起，調(diào)整本省行政區(qū)域內(nèi)勞動者最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準?，F(xiàn)將調(diào)整后的標準通知如下：一、最低工資標準合肥市：市區(qū)410元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣330元，長豐縣310元?；幢笔校菏袇^(qū)390元，濉溪縣320元。亳州市：市區(qū)360元，渦陽縣、蒙城縣340元，利辛縣310元。宿州市：市區(qū)360元，碭山縣、蕭縣、泗縣、靈璧縣310元。蚌埠市：市區(qū)370元，懷遠縣、五河縣、固鎮(zhèn)縣310元。阜陽市：市區(qū)370元，界首市、太和縣340元，阜南縣、臨泉縣、潁上縣310元?；茨鲜校禾锛意謪^(qū)、大通區(qū)、謝家集區(qū)、八公山區(qū)390元，鳳臺縣、潘集區(qū)、毛集試驗區(qū)330元。滁州市：市區(qū)370元，天長市、來安縣、全椒縣、定遠縣、鳳陽縣、明光市320元。六安市：市區(qū)360元，壽縣、霍邱縣、霍山縣、金寨縣、舒城縣和葉集鎮(zhèn)312023-06-10133人看過 -
仲裁委員會甲方（單位）：勞動保障證號_________全稱_________組織機構(gòu)代碼證號_________法定代表人（或負責人）_________聯(lián)系電話_________登記注冊地_________單位地址_________乙方（職工）：姓名_________性別_________身份證號_________文化程度_________聯(lián)系方式及電話_________勞動保障卡號_________就業(yè)登記證號_________戶籍所在地_________實際居住地_________根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_________種方式：1、訂立有固定期限_________年（自_________年_________月__2023-06-1087人看過
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非全日制用工非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：（1）工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。（3）非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。（5）非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付2023-07-09358人看過 -
根據(jù)勞動合同,試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這意味著在員工試用期期間,他們的工資水平必須符合合同中約定的標準,即不得低于約定工資的80%。同時,他們必須生活在用人單位所在地的最低工資標準。這是一項保護勞動者權(quán)益的規(guī)定,確保員工在試用期的工資水平不會低于當?shù)氐淖畹蜆藴?。試用期間的工資不得低于勞動合同約定的多少？根據(jù)勞動合同,試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 試 用 期 工 資 標 準 是 多 少 ？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，職工的2023-09-12320人看過 -
不是，非全日制工作制是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，同時為一個以上用人單位提供非全日制工作的，每周累計工作時間不得超過40小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。非全日制勞動合同可以立即終止嗎非全日制勞動合同可以立刻終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第71條規(guī)定：非全日制用工當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以不是全日制的勞動合同時沒有法律保障的?！秳趧雍贤ā返?8條對非全日制用工作了明確的定義，該條應從以下三個方面來理解：1．非全日制用工是一類特殊的用工形式。全日制用工的本質(zhì)是一類用工形式，因此在非全日制用工中，用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，而不是民事雇傭關系；雙方達成的協(xié)議是勞動合同，而不是民事合同。在實踐中，非全日制工作形式多樣，2023-07-04376人看過 -
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最低工資小李最近很鬧心，去年，他應聘到某包裝公司上班。雙方約定，其工資為當?shù)氐淖畹凸べY標準，工作一段時間后，李某發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位勞動強度大，技術含量高，工資應比其它崗位的職工的工資高，遂找到公司高層理論。誰知，公司領導解釋說，職工的工資未低于最低工資標準，沒有違反法律規(guī)定。那么，公司的解釋是否正確呢?根據(jù)小李的情況，區(qū)總工會相關負責人表示，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是國家為了保障勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。而《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?？梢?，最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、2023-06-09442人看過 -
保險費一、全日制勞動關系與非全日制勞動關系全日制勞動關系與非全日制勞動關系均是勞動關系，非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的重要方式。非全日制用工對于促進就業(yè)、保障勞動者的生活權(quán)利發(fā)揮著重要而積極的作用。根據(jù)勞動合同法對非全日制用工作出了區(qū)別于全日制用工的特別規(guī)定，具體包括：勞動者在同一用人單位一般平均工作時間每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，而不必像全日制用工那樣要求應當簽訂書面勞動合同。二、全日制勞動關系的特點1.工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。3.非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。4.非全日制用工一般只繳納工傷保險。5.非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周2023-06-04397人看過
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工... 更多>
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上海市非全日制全日制最低工資標準是多少？四川在線咨詢 2022-05-13上海人社部門表示，上海將從2021年7月1日起調(diào)整最低工資標準，月最低工資標準從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時最低工資標準從22元調(diào)整到23元。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 風險提示：上海市下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付： （一）延長工作時間的工資。 （二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境 -
最低工資標準是否包括全日制就業(yè)的勞動者浙江在線咨詢 2022-03-19月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金；不包括按規(guī)定應由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒 -
勞動合同工資寫的最低標準工資廣東在線咨詢 2024-03-14勞動合同工資寫的最低標準工資，具體如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。 -
最新勞動法非全日制用工安徽在線咨詢 2022-08-12非全日制用工，是指以小時計酬為主，標準不得低于當?shù)刈畹蜆藴室?guī)定；勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；可以訂立口頭協(xié)議；無試用期；隨時終止，無補償；工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 合理正確使用非全日制工；不能因為非全日制工可以無試用期；隨時終止，無補償，就選用招牌分批招牌用工模式，這樣看似一周可以多干幾天活，提高了工作時間，但是在工 -
非全日制用工小時最低工資標準是應該怎么樣的湖南在線咨詢 2022-08-22用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時標準。
