工作10年卻沒簽勞動(dòng)合同員工尋求法援終獲賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 21:51:55
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從1997年到2007年，王詳（化名）在南京某商貿(mào)公司辛苦地干了10年。由于當(dāng)時(shí)進(jìn)這家公司時(shí)，該公司還不具有法人資格，就一直沒有跟員工簽勞動(dòng)合同，王詳就是其中之一。盡管后來公司獲得了企業(yè)法人資格，但依然沒有和許多員工簽勞動(dòng)合同，這批員工都是敢怒不敢言，都害怕失去工作而沒有向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
直到2007年初，王詳所在的公司違法使用員工的問題，被勞動(dòng)部門責(zé)令限期整改，此時(shí)公司才公告，要求所有員工在5天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同的員工，視為自動(dòng)離職。
等了10年，終于等到了這一天，王詳和其他很多員工都很高興。公告的第二天，王詳就去簽合同，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)在他簽的合同上，并沒有公司的名稱和蓋章，當(dāng)時(shí)他也沒太在意，就簽了字。不料幾天后，王詳收到公司的勞動(dòng)合同，上面的用人單位居然是一個(gè)他從來沒聽說過的公司！
這讓王詳感到很蹊蹺，認(rèn)為自己并沒有和合同上的這家公司有過勞動(dòng)關(guān)系，而自己公司這么做分明是想逃避責(zé)任。于是，王詳就向公司提出異議，但是公司不僅沒有理會(huì)他，還解聘了他。憤怒的王詳向鼓樓區(qū)法律援助中心尋求幫助，一紙?jiān)V狀將公司告上了法庭。
庭審中，王詳稱，當(dāng)時(shí)他所在的公司不僅以視為自動(dòng)離職脅迫他們簽了這個(gè)假勞動(dòng)合同，還逼迫他們簽了個(gè)補(bǔ)償協(xié)議書，將多年來公司欠員工的一切費(fèi)用一次性補(bǔ)償，而這個(gè)數(shù)目要比實(shí)際少很多，但是如果不簽就視為自動(dòng)放棄補(bǔ)償。
經(jīng)過幾個(gè)回合的庭審較量，最終法院二審支持了王詳，幫他找回了他應(yīng)得的補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)金額。
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法律綜合知識(shí)一、工作10年以上勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎樣賠償一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起2024-01-09239人看過
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法律綜合知識(shí)用人單位簽了勞動(dòng)合同卻不給職工的，如果給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)摹７梢?guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-05245人看過 -
如果簽字是偽造的，需要賠償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固2023-06-14114人看過
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對(duì)沒簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的員工能否獲得賠償河北在線咨詢 2022-04-23在生活中，有些人為了省事而沒有主動(dòng)要求與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，這種只圖一時(shí)的省事，為之后的工資結(jié)算、用工時(shí)限等等造成了問題。如果是沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要賠償勞動(dòng)者嗎勞動(dòng)者能夠享有怎么樣的賠償呢請(qǐng)閱讀下文了解《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者 -
工作10年沒有簽合同，可要求多少賠償？江蘇在線咨詢 2022-10-08該用人單位未與你朋友簽訂書面的，根據(jù)的規(guī)定，你朋友可以要求用人單位支付9個(gè)月的差額。如雙方無法協(xié)商一致，可向用人單位所在地仲裁委員會(huì)提起仲裁。如要了解詳細(xì)情況可以到問法網(wǎng)首頁(yè)在線咨詢，與律師一對(duì)一直接交流。 -
勞動(dòng)合同沒簽約，員工卻被辭退陜西在線咨詢 2022-02-16你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益，主張未簽訂合同的雙倍工資和解除合同的賠償金，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因?yàn)樽防U保險(xiǎn)問題的時(shí)效，自離職起一年內(nèi)可以主張，又依據(jù)天津市勞動(dòng)局2011年文件規(guī)定，欠繳保險(xiǎn)首先向社保分中心投訴解決。但是你要舉證說明你的工作時(shí)間是從2010年8月份開始的，這類證據(jù)可以是工資單、考勤表、證人證言等。 -
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工作10年沒簽勞動(dòng)合同算事實(shí)合同嗎？河南在線咨詢 2023-10-21我們國(guó)家的公民應(yīng)該都能夠了解，勞動(dòng)合同作為雙方的一種約束力，起著什么樣的作用，那么今天我們一起來講述一下工作10年沒簽勞動(dòng)合同算事實(shí)合同嗎？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，這種情況是不算事實(shí)合同的，具體的詳細(xì)描述，我們來看下面的文章。
