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2023年10年沒簽勞動合同賠償多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-08 03:42:16 86 人看過

1、勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張22個月雙倍工資：

（1）用人單位在勞動者工作了10年，用人單位一直沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張11個月的雙倍工資。

（2）勞動者連續(xù)工作滿10年，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。

2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、簽訂勞動合同的條件有什么

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康。

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。

5、簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

6、勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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一、到期未續(xù)簽勞動合同超一年賠償多少？勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政

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根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將正常工資數(shù)額的雙倍作為相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。另外，若勞動者與用人單位之間已超過一年仍未簽署書面合同，則應(yīng)視為雙方已達成無固定期限勞動合同之意向，對于應(yīng)簽署但未能及時簽署的無固定期限勞動合同，自該時間節(jié)點起，應(yīng)以工資數(shù)額兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進行補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-04-26

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勞動合同不滿半年賠償多少

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，如果是不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、解除勞動合同賠償金額怎么計算公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同，需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是公司非法解除勞動合同，則需要按剛才所說的經(jīng)濟補償金的兩倍向員工支付經(jīng)濟賠償金。二、勞動合同到期被辭退該怎么賠償勞動合同到期，如果是非法辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、解除勞動合同的話怎么賠償呢如果是用人單位違法解除勞動合同，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按

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2023勞動合同滿10年辭職應(yīng)該怎么賠償

一、勞動合同滿10年辭職應(yīng)該怎么賠償1、勞動合同滿10年辭職的，如果單位不存在過錯，無需進行賠償。2、如果單位違法辭退勞動者的，需要向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。3、勞動合同滿10年的經(jīng)濟補償金為勞動者10個月的工資，因此補償金為20個月的工資。4、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同的種類有哪些1、固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同。3、

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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作滿一年支付一個月的補償金，不滿六個月支付半個月工資，勞動者可以要求用人單位支付1.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。一、有合同被辭退怎么賠償雙方同意解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方解除或者終止勞動合同的，用人單位依照相關(guān)法律的規(guī)定支付雙倍賠償金是違法的。勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。二、第三次勞動合同公司不續(xù)簽該怎么補償?shù)谌蝿趧雍贤静焕m(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半

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4年未簽勞動合同可以獲得多少賠償

1、應(yīng)當(dāng)以正常工資的兩倍計算。2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。《勞動合同法》第八十二條自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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三年多沒簽合同最多能賠多少年？

三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，可以要求賠償；三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，每月應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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工作滿一年公司沒簽勞動合同賠多少錢

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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律師解答：可以主張雙倍工資。超過10年未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)范，超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情

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