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一年簽五個(gè)月的勞動(dòng)合同賠償多少錢
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-26 09:22:00 228 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、有合同被辭退怎么賠償

雙方同意解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位依照相關(guān)法律的規(guī)定支付雙倍賠償金是違法的。勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽該怎么補(bǔ)償

第三次勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、調(diào)崗后被迫離職可以獲得多少賠償

調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    一、簽三年勞動(dòng)合同被辭退賠多少錢依照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，若簽訂了為期三年的勞動(dòng)合約而后遭到解雇處理，有資格享受到的補(bǔ)償金是根據(jù)下列方式進(jìn)行計(jì)算：1．工作年限方面的補(bǔ)貼：每達(dá)到完整的一年后需按照一個(gè)月固定工資的準(zhǔn)則向該員工發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)償。假如工作時(shí)間已超出六個(gè)月但未滿一年的，則一律按照一年的工齡進(jìn)行計(jì)薪；而對(duì)于不足六個(gè)月工齡的情況，僅需付給該勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．工資計(jì)算方式：接下來(lái)涉及到頂端向下抵減，故而我們所談及的“月工資”乃系指該員工在勞動(dòng)合同解除或者終止后的前十二個(gè)月份的平均收入。3．工資頂限設(shè)定：在此設(shè)定下，若該勞動(dòng)者的每月領(lǐng)取薪資數(shù)額高出其工作所在城市的直轄市、設(shè)立之市區(qū)級(jí)人民政府公開宣布的當(dāng)年本地職工月均工資三倍水平的話，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按照職工月均工資三倍之額度支付，但補(bǔ)償年限仍然不能超越十二年上限。4．特殊情況處理規(guī)則：若是由于用人單位沒(méi)有充分且合
    2024-04-14
    57人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同11個(gè)月沒(méi)簽補(bǔ)償金是多少
    一、勞動(dòng)合同11個(gè)月沒(méi)簽補(bǔ)償金是多少?勞動(dòng)合同11個(gè)月沒(méi)簽補(bǔ)償金要根據(jù)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
    2023-05-31
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  • 和勞務(wù)簽了三年的勞動(dòng)合同，干了7個(gè)月被公司辭退可以賠償多少錢
    一、和勞務(wù)簽了三年的勞動(dòng)合同，干了7個(gè)月被公司辭退可以賠償多少錢若雇主因非職業(yè)過(guò)失原因辭退三年合同期限內(nèi)的員工，將需承擔(dān)向其支付三個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；但如為非法解雇行為，則應(yīng)支付六個(gè)月工資的賠償金；如因員工自身職業(yè)過(guò)失導(dǎo)致雇主實(shí)施的裁員行為，那么雇主并不用承擔(dān)任何額外的賠償責(zé)任。關(guān)于“月工資”的解釋，特指員工在勞動(dòng)合同解除或終止之日起往前推算十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、口頭辭退怎么拿到證據(jù)以下是針對(duì)如何以口頭方式解雇并獲取相關(guān)證據(jù)的策略說(shuō)明：首先，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，僅使用口頭方式解除勞動(dòng)合同并不具備法律效力，因此對(duì)于由此引發(fā)的糾紛處理，用人單位有責(zé)任承擔(dān)舉證責(zé)任，以證明自身的辭退行為是基于合法合理
    2024-04-06
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  • 勞動(dòng)合同簽五年，試用期是多少
    一、勞動(dòng)合同簽五年，試用期是多少單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，在約定試用期的時(shí)候，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這個(gè)試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話，則約定的試用期期限，從1天到6個(gè)月時(shí)間不等。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期工資是多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞
    2023-04-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷15個(gè)月能賠償多少錢
      江西在線咨詢 2022-10-20
      向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地（上班的地方）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局）申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行
    • 工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同, 一年以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要多少賠償
      貴州在線咨詢 2022-03-08
      可以要一個(gè)半月的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位違勞動(dòng)合同法規(guī)定解除
    • 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償金多少錢一個(gè)月
      新疆在線咨詢 2022-04-07
      經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。 3、工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994 481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)
    • 2022勞動(dòng)合同超一年未簽?zāi)苜r償多少錢
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-17
      自勞動(dòng)關(guān)系成立的次月起，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月
    • 勞動(dòng)合同一年工作半個(gè)月辭退可以賠償多少錢
      福建在線咨詢 2022-10-14
      具體需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，一年半的勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退要賠償兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被非法辭退的按雙倍計(jì)算賠償金；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。