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試用期三個(gè)月勞動合同要簽多少年

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-06 16:51:29 342 人看過

試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)該簽三年以上。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

一、試用期滿才簽勞動合同屬違法

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

二、三年試用期有幾個(gè)月

三年的勞動合同試用期最長不得超過六個(gè)月，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

三、和勞動者合同能只簽試用期么

公司與勞動者只簽訂試用期合同是不對的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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一、簽三年勞動合同試用期是多久勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對用人單

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試用期需要簽合同嗎三個(gè)月內(nèi)

試用期需要簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期滿兩個(gè)月合法嗎勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。首先，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。再次，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。最后，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同的試用期最長不得超過多久勞動合

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在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。一、撤柜但是員工合同到期了單位無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工傷期間，公司說要解除勞動合同，怎么辦？員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規(guī)定的理由，即勞動者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者有犯罪行為等情形

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一、勞動合同期限三年，試用期六個(gè)月，是不是合法試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是不是合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是不是符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個(gè)月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個(gè)月以上不滿－年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限－年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、《勞動合同法》對勞動合同試用期有什么規(guī)定1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。勞動者不與用人單位訂立局面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。用人單位未與勞動者訂

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試用期6個(gè)月，勞動合同至少需要簽訂3年?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽固定期限勞動合同能超過三年嗎簽固定期限勞動合同能不能超過三年可以的。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞

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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，勞動合同約定試用期為兩個(gè)月的，勞動合同中的工作期限為1-3年。試用期的含義試用期條款是勞動合同中的一項(xiàng)特殊條款。勞動部辦公廳關(guān)于勞動就業(yè)管理有關(guān)問題請示的答復(fù)（勞辦發(fā)[1996]5號）對試用期的定義如下：試用期是指雇主和雇員在建立勞動關(guān)系后的相互理解期。選擇并商定的調(diào)查期不超過六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于試用期的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過兩

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試用期為三個(gè)月，合同應(yīng)該簽三年以上。試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限而定，試用期不得超過六個(gè)月，勞動合同期限在三個(gè)月以上的方可約定試用期，勞動合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。試用期簽試用期合同違法嗎1、試用期簽試用期合同違法。法律規(guī)定，在試用期也是要簽正式的勞動合同，如果該合同只約定試用期的，那么該合同約定的期限屬于勞動合同的期限，也就是沒有試用期。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

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