當事人勞動合同能簽三個月，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)合同期限勞動合同可分為：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
一、勞動合同期限分為哪幾種類型
勞動合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、勞動合同的期限是多久？
勞動合同簽訂的期限是多久沒有明確的限制，只要合同雙方當事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三、勞動合同的期限一般是多久
勞動合同的期限由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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法律綜合知識一、又沒簽勞動合同沒滿一個月要干滿三個月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動協(xié)議，則在此情況下，員工有權在離職前的任意時段內提出辭呈，然而通常來說，為了避免糾紛，建議員工需提前一個月以書面形式向雇主表達辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動關系。對於未能與員工簽訂勞動合同的雇主而言，自員工入職第二個自然月起，均須承擔支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責任（最多可達11個月之久），而且這個要求將從員工申請離職之日起開始計算，其勞動仲裁期限則設定為一年?！秳趧雍贤ā?7條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動者因個人原因或身處特定環(huán)境而無法親自處理解除勞動合同事項時，其本人可選擇委托他人代為代理相關事宜。在此過程中，勞動者需向代理方提a供以下證明文件及材2024-04-15317人看過 -
合同期限如果雇主在雇傭3個月后簽訂合同，則應支付2個月工資的兩倍。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。如果您所在的單位在三個月后才與您簽訂合同，則該單位應向您支付兩倍的工資，從雇傭的第二個月到簽訂合同的時間?，F(xiàn)在您可以要求單位支付雙倍工資的差額相關法律法規(guī)第10條應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同“《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無2023-05-07365人看過 -
仲裁委員會上班三個月才簽正式勞動合同，可向用人單位額外主張兩個月的工資作為拖延簽勞動合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。上班三個月沒簽合同辭職步驟超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-03220人看過 -
簽訂勞動合同有下列做法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。未簽訂勞動合同的救濟途徑有哪些1、若一個月內，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權解除勞動關系，并無需支付經濟補償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。2、若超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資；若超過一個月不足一年，勞動者拒不簽訂的，建議用人單位用書面形式送達《簽訂勞動合同通知》，勞動者不簽收的，單位需要同時進行錄像，若勞動者仍然不愿意簽訂的，用人2023-07-04137人看過
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法律綜合知識一、上班三個月沒簽勞動合同，可以要求賠償嗎沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁嗎入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第二條，境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。用人單2023-01-25458人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，并且可以向單位索要解除合同的經濟補償金。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-25229人看過 -
合同違約金根據(jù)我國民法典的有關規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，違約金的計算方法由當事人之間進行約定。一、三方協(xié)議一般違約金多少？三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當事人約定的，法律對于違約金的數(shù)額沒有強制性要求，但是約定的違約金應當適宜。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。二、中介收違約金是合法的嗎中介收違約金是合法的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當事人可以約定，一方違約時，應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎs定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加，約定的違約金過高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少，當事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。三、房屋合同違約2023-04-10363人看過 -
簽訂勞動合同持續(xù)三個月未與用人單位簽訂勞動合同的員工，用人單位在用工滿三個月后才與員工簽訂合同，員工有權獲得兩倍工資的補償。用人單位應在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則需支付雙倍工資。若單位在用工滿三個月后才與員工簽訂合同，則單位需從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付員工雙倍的工資。員工可主張差額支付。如果在工作中已經持續(xù)三個月未與用人單位簽訂勞動合同,且用人單位在用工滿三個月后才與您簽訂合同,那么根據(jù)相關法律法規(guī),您可能有權獲得兩倍工資的補償。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。 未 簽 合 同 雙 倍 工 資 補 償 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年2023-09-13195人看過
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法律綜合知識一、勞動合同簽的干不滿三個月，扣三天工資合法嗎依法規(guī)定而言，在不足三個月內就被扣除薪資是絕不合理合規(guī)的。我國相關法律并無明確規(guī)定勞動者必須需工作夠三個月才可選擇離開，勞動者只需按照法定程序進行書面通知，提前一個月向用人單位告知即可終止勞動合約。對于處在試用期的勞動者，那么提前三天告知就可以合法地結束勞動合同。勞動合同關系解除之后，用人單位應該立即結算清楚勞動者應得的薪資，不能任意地進行克扣。如果遇到用人單位出現(xiàn)任意克扣薪資的情形，勞動者有權向用人單位所在地區(qū)的勞動保護監(jiān)察部門提出舉報或通過正式途徑提交勞動仲裁申請?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽了一年勞動合同第二年沒有續(xù)簽，自己離職有雙倍工資嗎在建立勞動關系時，我們應當首先建立一份書面形式的勞動合同。根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，2024-03-25171人看過 -
簽訂勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。一、試用期離職可以提前幾天回復單位試用期離職的，提前三天通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位存在勞動者可以解除勞動合同的情形時，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、無期限勞動合同可以辭職嗎無期限勞動合同可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除2023-06-2191人看過 -
用人單位用人單位制定勞動合同能簽三個月嗎?1、勞動合同簽三個月是合法的。按《勞動合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不超過六個月，因此勞動合同簽三個月是可以的。2、根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。擴展資料4、一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月，就2023-04-1861人看過 -
法律綜合知識一、沒簽勞動合同十三個月被辭退怎么辦當員工未能與企業(yè)簽訂正式勞動合同時，若遭解雇，可依據(jù)法律規(guī)定申請勞動仲裁，追索企業(yè)因未簽訂書面勞動合同而應支付的雙倍工資和所拖欠的薪資外；同樣地，若遭遇非法解除勞動關系，則用人單位理應按照經濟補償?shù)臏蕜t向勞動者支付雙倍賠償金。關于經濟補償方面，其計算方式是以勞動者在該用人單位的服務年限為基礎，每滿一年便需向勞動者支付相當于一個月工資的金額作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同的賠償標準是什么用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入2024-04-03440人看過
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法律綜合知識一、三個月沒有簽合同主動離職單位有違法行為，勞動者可以不用提前提出，當天要求辦理解除手續(xù)支付相應賠償就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎無勞動合同可以申請勞動仲裁。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁解決爭議，2023-09-28315人看過 -
試用期是指包括在勞動合同期限內，試用期內用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個月。一、試用期工資不低于勞動合同工資的多少試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期延長有哪些情形試用期延長的四種情形如下：1、勞動者在試用期發(fā)生病假、產假、婚喪假等合理假期的情況；2、造成用人單位無法進行完整考察勞動者；3、用人單位在試用期發(fā)生暫時停業(yè)等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判2023-06-27264人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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關于員工三個月內簽三個月勞動合同的規(guī)定青海在線咨詢 2023-06-01勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
