勞動(dòng)合同固定期限三年必須做滿三年嗎
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勞動(dòng)合同固定期限三年不是必須做滿三年。中途用人單位與勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，如果約定的是三年服務(wù)期，勞動(dòng)者未做滿三年的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
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勞動(dòng)合同固定期限三年不是必須做滿三年。中途用人單位與勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，如果約定的是三年服務(wù)期，勞動(dòng)者未做滿三年的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
不一定。勞動(dòng)合同可以提前解除，解除的方式有多種。勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30日通知單位可以解除合同；用人單位有違法行為損害勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)者可直接解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、犯罪等情形的，單位可單方解除合同。
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勞動(dòng)合同三年了必須干滿三年嗎視情況而定。勞動(dòng)合同可以提前解除，解除的方式有多種。例如，勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30日通知單位可以解除合同；用人單位有違法行為損害勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)者可直接解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、犯罪等情形的，用人
2020.01.31 386 -
三年合同必須干滿三年嗎三年合同不是必須干滿三年，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.26 275 -
三年合同必須干滿三年嗎三年合同不一定必須干滿三年。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請(qǐng)辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。
2023.11.13 13,406
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第三次勞動(dòng)合同必須簽無固定期限嗎
不一定。根據(jù)勞動(dòng)者的需求來，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者選擇訂立固定期限勞
2021-12-16 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同第三次必須簽合同嗎
如果勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，即使此前雙方已簽訂過兩次固定期限合同，用人單位也無需簽訂無固定期限合同。嗣后勞動(dòng)者再次以未訂立無固定期限合同為由要求用人單位支付雙倍工資的，法院不予支持。 合同
2022-10-14 15,340 -
簽訂無固定期限合同必須年滿十年嗎
訂立無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1）、勞動(dòng)者
2022-10-28 15,340 -
簽三年合同必須干滿三年嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者要辭職，必須提前30天申請(qǐng)，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么不需要承擔(dān)什么責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,653 2022.11.25 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
