無固定期限合同簽訂后，單位如何賠償員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-05 15:10:08
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解除無固定期限勞動合同是否需要支付補償金或賠償金,需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,不需要支付補償金。其他理由,都需要按第四十七條規(guī)定支付補償金,屬于違法解除勞動合同的,則需要支付賠償金,即雙倍的經(jīng)濟補償金。
解除無固定期限勞動合同是否需要支付補償金或賠償金，需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。如果是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，則不需要支付補償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。
【 勞 動 法 速 遞 】 解 除 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 的 補 償 與 賠 償 問 題
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同期限在六個月以上不滿一年的勞動合同。對于這類勞動合同的解除，用人單位需要依照規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的補償和賠償。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同的解除需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人。同時，用人單位在解除無固定期限勞動合同時，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付的經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
另外，《勞動合同法》還規(guī)定了無固定期限勞動合同的賠償問題。用人單位違反規(guī)定解除或者終止無固定期限勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。賠償金的數(shù)額不得超過勞動者月工資六倍。
綜上所述，無固定期限勞動合同的解除需要遵循相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要依照規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的補償和賠償。
無固定期限勞動合同的解除需要考慮解除原因及證據(jù)，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條不需要支付補償金，其他理由需按第四十七條規(guī)定支付補償金，同時需提前三十日以書面形式通知勞動者本人。用人單位違反規(guī)定解除或終止無固定期限勞動合同需支付賠償金，賠償金的數(shù)額不得超過勞動者月工資六倍。因此，無固定期限勞動合同的解除需遵循相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需給予勞動者相應(yīng)的補償和賠償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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