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一、單位整體搬遷可以解除員工以前簽訂的無(wú)固定期限合同嗎

1、若單位計(jì)劃遷移至其他地區(qū)，關(guān)于企業(yè)搬遷對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，這取決于搬遷行為本身對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)施產(chǎn)生了何種影響。

倘若搬遷使得勞動(dòng)合同從常規(guī)角度來(lái)看已經(jīng)無(wú)法履行，那么這種情況便被法律視為“客觀情況發(fā)生重大變化”。

在這種情況下，員工有權(quán)拒絕繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同并且可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還能向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

公司所在地的改變被視為是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重要變更，單位必須獲得員工的同意才能進(jìn)行，否則單位將被視為單方面違反勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、盡管存在搬遷行為，但是綜合考慮各種因素后，勞動(dòng)合同仍然可以正常履行，此類(lèi)搬遷行為并不被法律界定為“客觀情況發(fā)生重大變化”。

在此類(lèi)情況下，員工通常需要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定繼續(xù)履約，若雙方未能達(dá)成共識(shí)且無(wú)法自行解決，員工選擇離職的話，那么其可能難以獲得賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、單位搬遷員工怎么賠償

企業(yè)的遷移通常并不涉及對(duì)員工的任何賠償責(zé)任，然而，若此行為導(dǎo)致公司與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)關(guān)系，則必須向員工發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在此情況下，員工在本公司的服務(wù)年限每滿一年，便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；若工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)半年但不滿一年，同樣可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；若服務(wù)時(shí)間低于半年，那么將得到半個(gè)月的工資補(bǔ)償。