對于勞動者在同一用人單位工作滿十年以上簽訂無固定期限合同的應(yīng)如何理解？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:05:05
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《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。據(jù)此，簽訂無固定期限勞動合同的條件是：（l）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同；（3）勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。在符合上述條件下，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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固定期限勞動合同用人單位是應(yīng)該與符合法定條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的。一、公司不簽合同辭退能要求賠償嗎公司不簽合同辭退能要求賠償。單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。二、勞動合同到期了單位不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕簽訂的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個月工資。三、合同幾年后變長期合同十年。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂長期2023-03-07474人看過 -
勞動者符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件后，又與用人單位簽訂固定期限勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資不予支持。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動者在符合法定條件時與用人單位簽訂無固定期限勞動合同是其權(quán)利。但對于該權(quán)利用人單位僅有配合義務(wù)，并無提醒義務(wù)。即勞動者提出行使該權(quán)利時用人單位不得拒絕。但勞動者未提出行使該權(quán)利時，用人單位繼續(xù)與其訂立固定期限勞動合同亦不違法。律師補(bǔ)充：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)簽勞動合同時：當(dāng)簽訂固定期限勞動合同的情況下，用人單位可以在勞動合同期滿時不再與員工續(xù)簽勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-06185人看過 -
固定期限勞動合同就職滿10年的員工，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同卻遭拒絕。10月11日，該員工與用人單位對簿公堂，要求錫山法院確認(rèn)雙方無須續(xù)簽合同。據(jù)悉，這是《勞動合同法》實(shí)施以來，無錫市首例判決要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的案件。就職滿10年應(yīng)簽長期合同至今年6月17日，張某在無錫某淀粉公司工作就有十個年頭了。6月14日，公司書面通知張某合同到期后將不再與其續(xù)約。張某遂向錫山仲裁委提出仲裁申請，仲裁委作出裁決，對張某的申請予以支持。但淀粉公司不服，向法院提起訴訟。該公司提出，勞動合同應(yīng)在公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則下簽訂，故單位有權(quán)不與張某續(xù)約。盡管單位提出愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某依然堅(jiān)持此前的要求，我在公司工作滿10年，這是我的權(quán)利。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第二十條勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同2023-04-25308人看過 -
固定期限勞動合同1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除：勞動者提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同。3、勞動者隨時通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時足額付酬、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動合同無效等情形的，勞動者可以解除勞動合同。4、勞動者立即解除：用人單位存在強(qiáng)迫勞動者勞動或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等法定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知。5、用人單位單方解除：在履行合同過程中，勞動者出現(xiàn)試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因法定情形致使勞動合同無效等法定情形時，用人單位有權(quán)解除合同。6、無過失性辭退：勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同。7、經(jīng)濟(jì)性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個勞動者的情形。用人單位在出2023-06-10200人看過
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（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)2023-06-27216人看過 -
《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。對該條的理解，有兩種：第一種認(rèn)為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。第二種認(rèn)為，當(dāng)前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定2023-06-10469人看過 -
（一）用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：1、雙方協(xié)商一致同意簽訂。2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（二）用人單位在簽訂無固定期限勞動合同問題上的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有以上2、3、4種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l的實(shí)施有幾個問題需要用人單位提供證據(jù)：1、用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年2023-03-17386人看過 -
企業(yè)改制什么是無固定期限的勞動合同?無固定期限的勞動合同如何簽訂?答：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2023-06-10293人看過
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固定期限勞動合同簽訂無固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”的限制，既只要勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時用人單位就必須接受；現(xiàn)行勞動法框架下，用人單位大都不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動。哪些情況之下應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人2023-07-09335人看過 -
《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的簽訂條件是：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。所謂“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者在同一用人單位簽訂的勞動合同的期間不間斷達(dá)到十年，這一連續(xù)工作時間的計(jì)算不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。（2）當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同。（3）勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十條規(guī)定：無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一、勞動合同類型分為哪三種按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以2023-06-20397人看過 -
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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