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勞動(dòng)者工作年限對(duì)無(wú)固定期限合同的影響
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 21:01:28 327 人看過(guò)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者簽了工作合同能毀約嗎

簽了工作合同是不能隨便毀約的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的：（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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    • 勞動(dòng)合同簽訂的期限可以不按工作年限嗎無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有效期
      遼寧在線咨詢 2022-02-15
      《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立。也就是說(shuō)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是再次就業(yè)的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一般為長(zhǎng)期合
    • 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限
      陜西在線咨詢 2022-01-24
      轉(zhuǎn)正并非法律概念，根據(jù)法律規(guī)定，單位和勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工
    • 無(wú)固定期限合同對(duì)勞動(dòng)者有什么好處？
      青海在線咨詢 2022-10-24
      原則上有好處，老板不能因到期不續(xù)簽就只賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如一年一個(gè)月），要雙倍賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年二個(gè)月）。當(dāng)然他不是免死金牌，嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)一樣是可炒不賠的。
    • 無(wú)固定期限勞動(dòng)者屬勞動(dòng)者
      陜西在線咨詢 2022-10-06
      首先說(shuō)明無(wú)固定期限勞動(dòng)者不是臨時(shí)工，這是兩個(gè)不同的用工形式。無(wú)固定期限勞動(dòng)者跟企業(yè)簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致解除，而臨時(shí)工是用工臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。是勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，而且企業(yè)單方面可以解除合同。企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之