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員工什么時(shí)候簽固定期限合同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-12 09:12:45 496 人看過(guò)

一、員工什么時(shí)候簽固定期限合同

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、無(wú)固定期限與不定期租賃合同區(qū)別

當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確,,視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人?!边@就是不定期,或者通俗的無(wú)期限、無(wú)固定期限,的租賃合同。在不定期租賃中雙方可以隨時(shí)解除合同的,但出租人(房東)需要合理通知對(duì)方。

三、合同的成立時(shí)間及地點(diǎn)

1、當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立,在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立;

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

2、當(dāng)事人采用新建、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確定書(shū)的,簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立;當(dāng)事人一方通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)的信息符合要約條件的,對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立,但是當(dāng)事人另外約定的除外。

3、承諾生效的地點(diǎn)未合同成立的地點(diǎn);采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,收件人的主營(yíng)業(yè)地未合同成立的地點(diǎn),沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的,其住所地圍合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的,按照其約定。

4、當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,最后簽名、蓋章或者按指印的地點(diǎn)未合同成立的地方,但是當(dāng)事人另外約定的除外。

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    依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)服務(wù)的期限是否為無(wú)固定的,用人單位都需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法律規(guī)定的責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞
    2023-04-29
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  •  無(wú)固定期限合同簽訂后,單位如何賠償員工?
    解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金,需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,不需要支付補(bǔ)償金。其他理由,都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金,屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則需要支付賠償金,即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金,需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。如果是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由,都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金,屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則需要支付賠償金,即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【 勞 動(dòng) 法 速 遞 】 解 除 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 補(bǔ) 償 與 賠 償 問(wèn) 題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同。對(duì)于這類(lèi)勞動(dòng)合同的解除,用人單位需要依照規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。根據(jù)
    2023-09-05
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  • 無(wú)固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎
    無(wú)固定期限合同簽訂,不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎?不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限,協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,且雙方協(xié)商要續(xù)訂,勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的,能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后,第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,否則用人單位就違
    2023-03-08
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#合同訂立
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    #要約
    詞條

    要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件,希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約,一是要約的內(nèi)容必須具體確定,具備合同的必要條款;二是必須具有明確的訂立合同的意圖,并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>

    #要約
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      用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同,最遲不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的,自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止合同的勞動(dòng)合同。
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      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊好處: 1、企業(yè)留人的一種方式,
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      1、員工工作時(shí)間以上,那么員工是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí)在裁員時(shí)員工可以?xún)?yōu)先保留,同時(shí)在被裁員后,可優(yōu)先錄取。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一
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      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05
      1、補(bǔ)償金賠償方面的區(qū)別,固定期限勞動(dòng)合同到期辭退你,是1年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退你,算違法解除勞動(dòng)合同,要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、還有一點(diǎn)區(qū)別是,如果你們簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司沒(méi)有緣由辭退你就是違法解除勞動(dòng)合同,你可以申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也就是還能呆在公司上班。但是如果簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同,合同到期的話(huà)公司辭退你,給了你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你就不能在呆在公司上班
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      用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;