一、員工什么時(shí)候簽固定期限合同
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、無(wú)固定期限與不定期租賃合同區(qū)別
當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確,,視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人?!边@就是不定期,或者通俗的無(wú)期限、無(wú)固定期限,的租賃合同。在不定期租賃中雙方可以隨時(shí)解除合同的,但出租人(房東)需要合理通知對(duì)方。
三、合同的成立時(shí)間及地點(diǎn)
1、當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立,在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立;
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。
2、當(dāng)事人采用新建、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確定書(shū)的,簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立;當(dāng)事人一方通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)的信息符合要約條件的,對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立,但是當(dāng)事人另外約定的除外。
3、承諾生效的地點(diǎn)未合同成立的地點(diǎn);采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,收件人的主營(yíng)業(yè)地未合同成立的地點(diǎn),沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的,其住所地圍合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的,按照其約定。
4、當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,最后簽名、蓋章或者按指印的地點(diǎn)未合同成立的地方,但是當(dāng)事人另外約定的除外。
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件,希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約,一是要約的內(nèi)容必須具體確定,具備合同的必要條款;二是必須具有明確的訂立合同的意圖,并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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員工與部門(mén)簽訂固定期限勞動(dòng)合同什么時(shí)候下來(lái)?陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-29用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同,最遲不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的,自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止合同的勞動(dòng)合同。
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員工簽定合同固定期限和無(wú)固定期限各有什么弊病甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-06無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊好處: 1、企業(yè)留人的一種方式,
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員工工作時(shí)間以上,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限的員工河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-281、員工工作時(shí)間以上,那么員工是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí)在裁員時(shí)員工可以?xún)?yōu)先保留,同時(shí)在被裁員后,可優(yōu)先錄取。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一
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