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電子郵件辭職申請是否被認可？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 10:20:29 483 人看過

電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據(jù)特點中的“關聯(lián)性”。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具備了“三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。

辭職申請和離職申請有什么區(qū)別

辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用（培訓費除外）。

《中華人民共和國合同法》第十一條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準，30天后勞動合同即可解除。電子郵件在到達公司或者公司作出回復之前，只要當事人并未作出任何修改或者撤回的行為，即使公司沒有在一個月內(nèi)發(fā)出批復，當事人辭職決定也將在一個月后產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力。

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