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環(huán)衛(wèi)工人有高溫補貼嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 14:27:57 120 人看過

一、環(huán)衛(wèi)工人有高溫補貼嗎

1、環(huán)衛(wèi)工人有高溫補貼。環(huán)衛(wèi)工人也是受法律保護的，根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月。用人單位安排勞動者在高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的且不含33度，應當向勞動者支付高溫津貼。

2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：

（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

（四）用人單位應當依照有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ／T229．3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

二、哪些人群可領高溫補貼

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額；

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；

3、從事高溫作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

環(huán)衛(wèi)工人發(fā)生交通事故，環(huán)衛(wèi)公司有責任嗎？

這起事故環(huán)衛(wèi)局有無責任要看具體情況，按照相關規(guī)定，環(huán)衛(wèi)管理部門應為環(huán)衛(wèi)工人購買人身意外險（作業(yè)時、上下班途中發(fā)生意外傷害即可進行賠付），如果購買了保險，則由保險公司進行賠付，環(huán)衛(wèi)局出人道主義慰問金，如果沒有購買保險，則由環(huán)衛(wèi)局全額承擔。

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