飯店收童工,童工會不會懲罰
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 21:33:26
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飯店里招用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
一、招收童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有哪些
童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
二、童工的法定年齡是多大
法律規(guī)定未滿十六周歲的為童工。使用童工會受到每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
三、錄用童工違法嗎
錄用童工當(dāng)然違法，我國法律明確規(guī)定，禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
我國的《禁止使用童工規(guī)定》中明確規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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童工1、童工的法定年齡是多少？童工是指未滿16周歲，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的兒童。國家明令禁止使用童工。公司不得根據(jù)上述定義使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超過10小時(shí)。無論在工作場所內(nèi)外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)2023-05-31205人看過 -
童工童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童，所以飯店雇用17歲的未成年人不算雇用童工，算未成年工。一、兒童演員屬于童工嗎不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的是合法的。二、有哪些法律規(guī)定15歲以下是兒童工？勞動者未滿16周歲算童工，15歲的屬于童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市2023-02-22134人看過 -
童工是指未滿十六周歲的勞動者。用人單位被舉報(bào)使用童工后，不但要支付童工的工資，還有義務(wù)將童工送回原藉。相關(guān)法律規(guī)定勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。舉報(bào)招童工需要什么證據(jù)？任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。1、可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。身份證、戶口本等證明年齡的證件。照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位2023-07-31134人看過
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罰款一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。一、從法律上保護(hù)童工權(quán)益我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)，規(guī)定對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。1、國家明確規(guī)定禁止使用童工童工是指未滿十六周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》（國務(wù)院令第81號）、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（勞動部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。2、對未成年工實(shí)行特殊勞動2023-03-12196人看過 -
酒店童工按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用一名童工罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人。所需的交通和住宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期未將童工送交父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自責(zé)令限期改正之日起，按照每月使用一名童工的標(biāo)準(zhǔn)處以1萬元罰款，工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者民政部門撤銷私營非企業(yè)單位登記。童工殘疾或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政管理部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償金額按照國家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。招用童工的處罰《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的2023-07-07139人看過 -
飯店雇傭童工的舉報(bào)方法如下：（1）可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)；（2）可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查；（3）禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報(bào)信或者直接到勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)。雇傭童工怎么處罰老板1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600到1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300到600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300到600元；4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。飯店雇傭童工怎么處理，雇傭17歲童工怎么處理用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)2023-08-02150人看過 -
1、童工的年齡是多少？除以16歲。如果不滿16歲，那就是童工。但是，如果他們已經(jīng)年滿16歲，但是還沒有年滿18歲，他們就是未成年工人。如果單位非法雇用童工，將受到相應(yīng)的處罰。童工是指16歲以下與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)或在校的兒童和青少年的教育，并將其有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通2023-05-02101人看過
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直系親屬如何懲罰工廠里的兒童聯(lián)合會。處罰標(biāo)準(zhǔn)為每名童工每月罰款5000元。處罰依據(jù)是《禁止使用童工條例》。同時(shí)，企業(yè)需要支付童工返鄉(xiāng)費(fèi)用根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)的，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，私營非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人，招用不滿16周歲的未成年人屬于使用童工，屬于非法用工，童工不屬于勞動法意義上的勞動者，因不具備主體資格，發(fā)生人身傷亡事故的2023-05-07367人看過 -
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飯店雇傭童工，童工辭職，不結(jié)工資遼寧在線咨詢 2022-10-02一般情況下禁止企業(yè)非法使用，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣 -
飯店招童工，工資多少浙江在線咨詢 2022-08-17《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用 -
飯店非法招收童工怎么辦？遼寧在線咨詢 2023-08-26餐廳使用童工屬于違法行為。 勞動法明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
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飯店招聘童工是怎樣處罰的浙江在線咨詢 2022-11-041、非法雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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飯店招人童工會是不是干什么的都有黑龍江在線咨詢 2022-11-101、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。 2、勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重
