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發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定下來后再申請工傷鑒定，最后才能計(jì)算賠償額。

計(jì)算出賠償額之后，如果單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

一、工傷保險(xiǎn)索賠程序是什么程序

第一是單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。第二是工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。第三是工傷勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。第四是賠償，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

二、工傷怎么進(jìn)行賠償

工傷賠償流程如下：

1、工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者可自行向勞動(dòng)部門提出申請。

3、工傷鑒定以后可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。

4、沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定提起仲裁程序。

6、對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。

除了工傷保險(xiǎn)支付的費(fèi)用外，就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資等，由單位支付。

工傷賠償?shù)姆秶饕ǎ?/p>

1、醫(yī)療費(fèi)、

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、

3、交通食宿費(fèi)、

4、輔助器具費(fèi)用、

5、停工留薪期工資、

6、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、

7、一次性傷殘補(bǔ)助金、

8、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。

三、工傷意外保險(xiǎn)如何賠付

用人單位的員工遭受工傷的時(shí)候單位必須在須在之后

的30天之內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請。在結(jié)果下來之后還要繼續(xù)申請勞動(dòng)能力鑒定，最后計(jì)算賠償額。賠償?shù)木唧w數(shù)字需要參照如下:醫(yī)療費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地就醫(yī)交通費(fèi)。輔助器具費(fèi)。停工留薪期工資。計(jì)算出賠償金額后，若公司投了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷待遇。若沒有投保，則要按照標(biāo)準(zhǔn)與公司相互協(xié)調(diào)并解決。