2023雇傭關(guān)系中雇主承擔賠償后可否追償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-01-23 11:23:38
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一、雇傭關(guān)系中雇主承擔賠償后可否追償
雇員在雇傭活動中受傷的，一般由雇主承擔賠償責任。如果受傷是第三人造成的，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條【個人勞務關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
二、雇員受傷,雇主拒絕不賠償怎么辦
通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
也就是說，如果你是在工作時間內(nèi)完成指定的勞務過程中受到損害，此時雇主是需要承擔責任，如果雇主不賠，那么就違法了。
想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：
1、受害人須為雇員;
2、須雇員遭受損害;
3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。\n提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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