單位可以以嫖娼為由開除我嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-05 05:58:22
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一、單位可以以嫖娼為由開除我嗎
若員工參與嫖娼活動，雖尚未達到犯罪程度，通常僅需接受行政懲處即可，因此企業(yè)并無必要將其解雇。
如企業(yè)有明確且已公開的規(guī)章制度禁止員工進行此類行為，并且已事先通知或公示于員工，那么當員工發(fā)生嫖娼事件時，企業(yè)完全有權利以違反公司規(guī)定為由對該員工采取終止合同的處理措施。
之所以如此，是由于這種情況并不涉及到員工因涉嫌犯罪而受到法律的追究。
刑事處罰，也就是指某個人過去所犯下的違法或犯罪行為的記錄，亦可稱之為“前科”，它將會被記錄在個人檔案中，形成所謂的“案底”。
在公安機關實施的治安管理處罰中，例如警告、拘留以及罰款等，這些都不會被記錄在個人檔案之中。
已經被記錄在案的違法事實是無法被抹去的，而案底則會在個人檔案中永久保存。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、嫖娼處罰檔案有什么影響嗎
對于觸犯了相關法律法規(guī)的賣淫活動以及嫖娼行為，將依法給予十天至十五天不等的拘留期限，并且可以同時處以五千元以下的罰款。
在情況較為輕微的案例中，可能只需要處以五天以下的拘留或五百元以下的罰款。
但是，對于那些患有精神疾病的人士，我們會根據他們的具體病情和實際情況來酌情減輕或者免除對他們的處罰。
當這些精神病患者涉及到違法的賣淫或嫖娼行為時，我們必須立即采取相應措施進行制止，并且通知他們的監(jiān)護人或者家屬進行密切監(jiān)督和積極的治療處理。
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