有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
一、員工不簽合同怎么賠償
如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。
1、勞動者不同意續(xù)簽原因之一：用人單位降低勞動合同約定條件而要求續(xù)訂的。
為規(guī)避在勞動合同履行期限內(nèi)解除合同需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定，一些用人單位利用續(xù)簽勞動合同的時機在勞動合同中降低勞動合同約定的條件，以使勞動者做出不續(xù)簽勞動合同的決定，從而在表面上形成是勞動者不續(xù)簽合同的假象。在實踐中，這種操作大多是通過間接方式體現(xiàn)的，如調(diào)整工作崗位或工作地點，進(jìn)而導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)降低。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止有固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，在這種情況下，即便勞動者提出不續(xù)簽勞動合同，用人單位仍須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動者不同意續(xù)簽原因之二：勞動者因自身原因在勞動合同終止后不再續(xù)簽勞動合同。
如果用人單位維持或者提高了勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者因自身原因決定不再續(xù)簽的，用人單位即無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、有關(guān)社?？ǖ南嚓P(guān)規(guī)定有什么？
法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報。不過，公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的，員工的權(quán)益也沒法得到保障，這種情況下可以及時要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經(jīng)濟補償金，其實規(guī)定上有下面幾種情形可以拿：
1、公司是違法解除勞動合同的；
2、經(jīng)過勞動合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動合同的；
3、公司提前解除事實勞動關(guān)系的；
4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；
6、公司拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的；
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的；
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，就由解除勞動合同的；
10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的；
12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
所以，公司不購買社保本身違規(guī)，要是勞動合同有約定購買社保的，那么公司不買就是違約，因此，這個時候勞動者可以請求辭職，并且能拿到經(jīng)濟補償金。
公司未按實際工資繳納社保應(yīng)該怎么處理？公司沒有按照員工實際的工資繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動保障部門進(jìn)行投訴，要求用人單位給予賠償，這是我們作為勞動者應(yīng)該具備的權(quán)利。
三、單位調(diào)崗被迫辭職有補償嗎
因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)模疽o勞動者經(jīng)濟補償金。
如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補償金的話，下面三點記清楚：
1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。
2、要取得公司調(diào)職的書面文件，用資料來說明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說明你的理由。
3、保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條
用人單位有未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件之情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同（一）關(guān)于工資工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。（二）關(guān)于保險保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。（三）關(guān)于公積金如果你是北京戶口，那么公積金繳納具有強制性，單位不繳納屬于違法行為，你可以向公積金管理中心投訴。如果你不是北京戶口，公積金屬于單位福利，可以不繳納，不具有強制性。當(dāng)然，如果你2023-02-23179人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者解除勞動合同的條件1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用2023-08-08438人看過 -
勞動者一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)定情形，與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合勞動合同法第46條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟補償金及工作一年支付一個月工資，符合勞動合同法第40條，并且沒有提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)多支付一個月工資作為代通知金。三、勞動者存在勞動合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。一、被公司辭退有什么影響被用人單位辭退的，不會計入檔案。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位2023-03-08342人看過 -
試用期1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金；4、勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。試用期解除勞動合同法律規(guī)定《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本2023-06-26299人看過
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法律綜合知識一、滿10年解除勞動合同如何賠償？滿10年解除勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷，如果說是合法辭退的話就不需要賠償，非法辭退是按照勞動者20個月工資來計算。解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法2024-01-15265人看過 -
解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、醫(yī)療期后可以解除勞動合同嗎滿足條件可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。二、產(chǎn)假因病單方解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任因病單方解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)支付賠償金和代通知金的責(zé)任。三、民法醫(yī)療期解除勞動合同醫(yī)療期不能解除勞動合同，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可與勞動者解除合同。2023-06-20123人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期滿后合同會不會自動解除當(dāng)勞動合同到期，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同情形的，如勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動合同，而是必須訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動合同，就要支付一定的經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定2024-02-05435人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同不需要去勞動局辦理。用人單位與勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：協(xié)商解除；勞動者預(yù)告解除；勞動者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員。用人單位與勞動者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損害對方利益。勞動者預(yù)告解除的，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者依法單方面解除的，需要用人單位存在違法違規(guī)情形，而用人單位存在危害勞動者生命安全行為的，勞動者可以立即解除勞動合同。過失性辭退是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同、辭退職工的行為。經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，裁減人員方案聽取工會或者2023-08-14448人看過
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法律綜合知識一、解除勞動合同賠償金要交稅嗎？1、解除勞動合同賠償金不要交稅。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動仲裁的范圍包括哪些？因為實際上這種補償金的話并不是屬于我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的個人所得稅的范圍，所以也就不屬于需要繳稅的一些勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍規(guī)定為：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或2024-01-2797人看過 -
法律綜合知識解除勞動合同會賠償嗎看是勞動者主動解除還是單位主動解除，單位主動解除有賠償。法律規(guī)定《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞2023-02-11384人看過 -
合同無效根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動合同沒滿解除是否需要賠償?shù)膯栴}，是需要根據(jù)實際情況具體分析的。其勞動者因過失而被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償；對于用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，是需要按照相應(yīng)的年限進(jìn)行補償?shù)模粚τ谟萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因曠工解除勞動合同要賠償嗎因曠工解除勞動合同不需要賠償。因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r：（一）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。3、未依法2023-07-03488人看過 -
解除勞動合同工傷賠償是不需要解除勞動合同證明的。一、罵老板被開除公司要賠償嗎罵老板被開除公司要賠償。第一看證據(jù)，如果確有證據(jù)證明罵人的行為，達(dá)到了一定的惡劣程度，對公司造成嚴(yán)重的影響，對照公司的規(guī)章制度和員工手冊，是否達(dá)到開除的標(biāo)準(zhǔn)。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動者是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償?shù)摹６?、現(xiàn)在新勞動法對緩刑的人員來說是怎樣的新勞動法對緩刑人員處理的規(guī)定：對緩刑人員，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金；用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；其他。三、什么情況下解除合同不需要支付補償金勞動者有下列情形之一，用人單位與其解除勞動合同不需要支付補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私2023-04-04139人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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勞動合同期滿解除勞動合同有補償嗎, 勞動合同解除賠償?shù)臈l件是什么上海在線咨詢 2022-03-01一般沒有。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 -
勞動合同期滿解除勞動合同補償金怎么算, 如何申請解除勞動合同賠償江蘇在線咨詢 2022-01-27如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及 -
《勞動合同法》勞動合同期滿解除是否可以要求賠償金重慶在線咨詢 2021-11-08勞動者按照下列情形之一解除勞動合同的，可以索要賠償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（七）用人單 -
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勞動者解除勞動合同需要滿足什么條件, 勞動者解除勞動合同要不要賠山東在線咨詢 2022-01-24根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，只有勞動者發(fā)生以下情況之一時，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動者解除勞動關(guān)系：（一）勞動者被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在
