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甘肅省有高溫補貼嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-20 16:43:50 63 人看過

甘肅省目前執(zhí)行的高溫津貼政策是在2014年調(diào)整并于當(dāng)年開始執(zhí)行的,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元,其他作業(yè)人員每人每天8元,按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā),在每年6月-9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領(lǐng)到高溫津貼,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察部門投訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(一)高溫補貼的領(lǐng)取人群

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。

(二)高溫補貼福利

1、達(dá)37℃以上,下午暫停工。

日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷。

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。

一、高溫下如何進(jìn)行防暑降溫的工作

1、在陽臺和窗口多放置一些綠色植物。夏天正午陽臺或室外花園經(jīng)過暴曬后會產(chǎn)生很多熱量,是室內(nèi)溫度增高的主要來源。在陽臺靠墻處多放置些綠色植物,來降低室內(nèi)溫度。

2、太陽短波輻射最強烈的時間是10時-15時左右,應(yīng)盡量避開這段時間外出,特別是午后高溫時段進(jìn)行戶外工作或活動時,要避免長時間在陽光下曝曬,同時采取防曬措施:穿淺色或素色的服裝,帶遮陽帽、或打遮陽傘,多喝水,保證水分的攝入。

3、夏天要多吃苦味食物,現(xiàn)季的蔬果多,還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出,甘藍(lán)菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質(zhì),特別是鈣、鎂、硅的含量高,有寧神、降火的神奇功效,因此要多吃和常吃這些食品。

4、最好喝熱茶.喝熱茶可促進(jìn)血液流向體表,汗孔洞開,汗腺舒張,促進(jìn)汗液排出,散發(fā)熱量。有人測定,喝熱茶9分鐘后可使皮膚溫度降低1℃-2℃,降溫可維持15分鐘以上。飲茶對強身防中暑極有裨益,但飲茶要講科學(xué),飲茶不可過量,茶水以清淡適中為宜,慢慢品味。

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    根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條:“勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整?!?、低溫補貼發(fā)放時間為6月到9月,共4個月。2、低溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔:200元/月;160元/月;130元/月。3、低溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬低溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低溫補貼不能計入最低工資低溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。一、高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)
    2023-02-17
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    發(fā)放高溫補貼的具體條件:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。... 更多>

    #高溫補貼
    相關(guān)咨詢
    • 2018甘肅省全年高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少
      遼寧在線咨詢 2021-10-24
      用人單位安排工人在35°C以上的高溫天氣從事戶外作業(yè),并且不能采取有效措施將工作場所溫度降至33°C以下的,應(yīng)向工人發(fā)放高溫補貼。高溫,露天工作人員每人每天12元,其他工作人員每人每天8元,按工作人員實際工作天數(shù)發(fā)行,每年6月、7月、8月、9月發(fā)行。35℃以上戶外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼的高溫勞動保障政策,目前全國普遍使用的是2012年6月發(fā)布實施的防暑措施管理方法。《辦法》規(guī)定,如果用人單位安排工
    • 甘肅省高溫補貼法律的相關(guān)條例有哪些?
      上海在線咨詢 2022-07-30
      《甘肅高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定: 1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。 2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。 3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補
    • 甘肅高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)幾個月
      貴州在線咨詢 2024-04-01
      甘肅高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為3個月。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼,并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
    • 甘肅省高溫補貼法律上是怎么規(guī)定的呢?
      福建在線咨詢 2022-07-14
      酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷,是十分有必要的。勞動保障部門表示,高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過35攝氏度時,企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼,但卻將高溫補貼金額計入最低工資中,侵害了職工利益。
    • 甘肅高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2020年有哪些規(guī)定
      安徽在線咨詢 2023-09-16
      高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不