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新員工辭退怎么補償

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-25 16:05:20 260 人看過

一、新員工辭退怎么補償

為了給您提供更詳細(xì)的答案，我首先得了解下具體情況。

在理論上說，無理由地解聘員工的話，公司應(yīng)當(dāng)支付您兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為對您的撫慰和補償。

這筆經(jīng)濟(jì)補償會以您在這家公司工作的年份為參照基礎(chǔ)，每年遞增一定比例，以您的月平均薪資為基準(zhǔn)累加計算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11293069491467036590.html">勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工被迫辭職怎么補償

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)（勞動法新規(guī)定辭退補償）

具體要看辭退原因，有的辭退是沒有賠償?shù)摹Ｒ?、辭退原因涉及到補償標(biāo)準(zhǔn)你可以參考一下這34種員工離職的原因，看屬于哪種情況，相應(yīng)的賠償是什么?一般情況下，單位無理由辭退員工，需要賠償2N。濟(jì)補償金、賠償金、待通知金是有區(qū)別的，千萬不要搞混了。經(jīng)濟(jì)補償金：指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。賠償金：賠償金是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同對勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補償措施。代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，也就是稅前工資?！秳趧雍贤ā穼嵤l例第二十七條對此進(jìn)行了明確?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包

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一、員工被辭退補償怎么寫員工被辭退補償協(xié)議應(yīng)寫明：用人單位與勞動者基本信息、勞動合同情況、解除勞動合同時間、辭退原因、工資待遇清算情況、經(jīng)濟(jì)補償情況、違約責(zé)任等，具體情況下由雙方協(xié)商來進(jìn)行認(rèn)定和處理。二、被公司辭退補償多少錢被公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位過失性辭退的，不需要賠償；用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。三、辭退職工要滿足哪些條件1.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者在試用期

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員工辭退補償金個稅怎么算

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2023-06-18

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2024年一月辭退員工怎么補償？

一、一月辭退員工怎么補償？一月被辭退的員工如果可以獲得補償，則具體可以獲得的補償金計算方式如下：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位辭退職員需要支付補償金的情形《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用

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辭退員工補償金怎么入賬呢

一、辭退員工補償金怎么入賬呢關(guān)于員工離職賠償?shù)南嚓P(guān)財務(wù)處理，主要包含三個環(huán)節(jié)：首先，在薪資前期預(yù)備階段，應(yīng)當(dāng)借記“管理費用——福利費”科目；將上述數(shù)額反向轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目中；第三，在具體實施支付過程中，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目，同時貸記“銀行存款”科目。在此過程中，我們需要特別注意，不能把它和其他形式的福利費用相混淆。其中，涉及到個人所得稅繳納的部分，我們可以通過以下步驟進(jìn)行處理：首先，借記“應(yīng)交稅費——個人所得稅”科目；然后，將上述金額反向轉(zhuǎn)入“銀行存款”科目中?！稌嫹ā返谑畻l下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項，應(yīng)當(dāng)辦理會計手續(xù)，進(jìn)行會計核算：（一）款項和有價證券的收付；（二）財物的收發(fā)、增減和使用；（三）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；（四）資本、基金的增減；（五）收入、支出、費用、成本的計算；（六）財務(wù)成果的計算和處理；（七）需要辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算的其他事項。二、辭退

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補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。由其是公司在違法辭退員工的時候，是需要向員工支付補償金的，對于辭退補償金的多少是由法律規(guī)定的，當(dāng)然雙方也可以根據(jù)實際情況做出協(xié)商。若公司不愿支付經(jīng)濟(jì)補償，員工可以采用合法的手段保護(hù)自己的權(quán)益。一、過失性辭退員工在有過錯的情況下，企業(yè)可立即辭退員工。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、預(yù)告行辭退企業(yè)在辭退員工的時候，按照勞動法規(guī)定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辭退員工。主要情形如下：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；2、勞員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任。3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

2023-06-10

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一、上海勞動法新規(guī)定辭退員工怎么補償？經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、違法辭退是否有代通知金？所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最

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1、用人單位非法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償；2、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，員工在單位的工作年限每滿一年，單位就需要賠償其二個月的工資；不到半年的，賠償一個月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年來算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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