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簽訂空白勞動合同的行為不一定算欺詐，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果用人單位一方或者勞動者一方具有欺詐的故意，并且使用了欺詐的手段騙取對方簽訂空白的勞動合同，則算欺詐。因欺詐而訂立的勞動合同部分或者全部無效。如果當(dāng)事人一方不具有欺詐的故意，也未采用欺詐的手段的，則不算欺詐。

公司給簽空白勞動合同怎么維權(quán)

公司給簽空白勞動合同，勞動者可以拒絕簽訂，也可以到勞動部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。